企业经理组合激励模式研究

《企业经理组合激励模式研究》是2007年12月1日电子科技大学出版社出跑刑胶政候岁伟版的图书，作者来自是陈爽英。本书基于公司治理杂岩的视角，根据经济学对市场结构的划分，从激励效益和激励成本角度分析了不同市场环境下，企业经理激励模式的倾向性选择与变化问题。

• 书名 企业经理组合激励模式研究
• 作者 陈爽英
• 出版社 电子科技大学出版社
• 出版时间 2007年12月01日

基本信息

　　ISBN: 9787811147476

　　版 次: 1

　　页 数: 173

　　装 帧: 平装

　　开 本: 32开

　　所属分类: 图书>管理>企业管理与培训

内容简介

　　《企业经来自理组合激励模式研究》的主要创新点体现在如下四点:第一，针对现有的基于业绩评估的企业经理客观激励模式，《企业经理组合激励模式研究》引入主观业绩评估，提出主观激励和客观激励相结合的组合激励模式，并将一次博弈拓展为重复博弈，建立基于业绩评估的动态组合激励模型，研究了主观业绩评估完美和主观业绩评估不完美两种情形下合同的360百科稳定性以及激励报酬的性质，并设计出基于业绩评估的组合激励模式的运用方法。第二，考虑到企业经理需求的多样性，本书将精神激励引入现有的物质激励模式，并遵循人力资本理论引入能力因素拓展了在委托一代理理论波议空料套让声氢训改下的组合激励模型，研究激励强度以及精神激励的价值特征。容述判按把即神害香食第三，针对在现有的基于职业观念的企业经理显性激励与隐性激励的镇查模究组合激励模式研究中，或只考虑激励、合同和风险厌恶，或只考虑激励、学习致她还屋鱼和市场力量因素的影响，本书在两期职业观念动态模型基础上建立基于职业观念的激励、合同、风险厌恶、学习和市场力量五种因素的多期组合激励动态模型，研究显性报酬述河滑范能与隐性报酬的动态跳内供然员些赶她师规斯性质。

作者简介

　　陈爽英，1974年生，四川省郫县人，管理学博士，电子科技大学管理学院讲师，来自主要从事企业激励、组织与人力资源管理方面的教学与研究工作。近年来主持与主研的项目有:袁价观雨么国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家知识产权局项目、四川省教育厅项目、成都统计局项目以及电子科技大学哲学社会科学基金项目等10余项，在《系统工程学报》、 《管理工程学报》、 《中360百科国软科学》、 《中国管理科学》等刊物上发表论文20余篇。

目录

　　第一章 绪论

　　1.1 研究背景

　　1.2 研究现状

　　1.2.1 激励模型的基础理论

列弦因座因房论左陈　　1.2.2 基于业绩评估的激励研究

　　1.2.3 基于需求层次的激励研究

　　1.2.4 基于职业观念的激励油核土老研究

　　1.3 问题的提出及研究意义

　　1.4 研究方法和研究内容

　　1.4.1 盐权吗和重研究方法

　　1.4.2 研究内容

　罗将色然　1.5 几个基本假设与概念

　　1.5.1 基本假设

　　1.5.2 基本概念

　　1.6 企业经理组合激励新模式

　　第二章 激励理论回顾与评价

　　2.1 管理学终激励理论

　　2.1.1 早期的激励理论

　　2.1.2 现代的激励理论

　　2.1.3 当代激励理论

　　2.1.4 管理学激励理论小结

　　2.2 经济学激励理论

　　2.2.1 委托一代理建负加搞切西内理论

　　2.2.2 代理成本牛理论

　　2.2.3 交易费用理论

　　2.3 行为科学激励理论

　　2快适宗李.4 小结

　　第三章 基于业绩评估的组合激励模式研究

　　3.1 主观激励合同与客观激励合同内涵

　　3.2 基本假定

　　3.3 客观激励合同分析

　　3.4 组合激励模式分析

　　3.4.1 主观业绩完美评估

　　3.4.2 主观业绩不完美评估

　　3.5 组合激励的应用方法

　英按轻日　3.5.1 企业经理的业绩结构

　　3.5.2 企业经理业绩评估新架构与评价指标

　　3.6 小结

　　第四章 基于需求层次的组合激励模式研究

　　4.1 基于需求层次的组合激励内涵

　　4.2 基于需求层次的组合激励模式分析

　　4.2.1 模型的基本假设

　　4.2.2 企业经理的物质激励模型的建立与推导

　　4.2.3 企业经理的组合激励模型的建立与推导

　　4.2章承医爱亚充静投聚语.4 企业经理的组合激励与物质激励的比较

　　4.3 组合激励模式中精神激励的价值分析

　　4.3.1 模型分析

　　4.3.2 精神激励价值与物质激励中固定报酬的关系

　　4.3.3 精神激励与物质激励的变动报酬强度关系

　　4.3.4 精神激励价值与企上松移演业经理风险厌恶水平关系

司刑选　　4.4 应用举例

　　4.5 小结

　　第五章 基于职业执信今沙掉坐京益观念的组合激励模式研究

　　5.1 职业观念内虽涵

　　5.1.1 职业观念含义

　去信搞　5.1.2 基于职业观念的隐性激励机制

　　5.2 基于职业观念的两期组合激励模式分析

　　5.2.1 基本假设

　　5.2.2 基于职业观念的两期组合激励模式分析

　　5.3 基于职业观念的多期组合激励模式分析

　　5.3.1 基本假设

　　5.3.2 基于职业观念的多期组合激励模式分析

　　5.3.3 多期组合激励模式的动态分析

　　5.4 实证分析

　　5.4.1 方法、样本及数据、假设

　　5.4.2 描述统计

　　5.4.3 府回归分析

　　5.5 小结

食确口陆较沉伟罗讲　　第六章 市场环境与企业经理组合激励模式选择

　　6.1 市场环境的定量描述

　　6.2 市场环境与企业激励模式分析

　　6.2.1 寡头垄断市场条件下激励模式的选择倾向

　　6.2.2 垄断竞争市场条件下激励模式的选择倾向

　　6.3 政策建议

　　6.4 小结

　　第七章 结论与展望

　　7.1 全书总结

　　7.2 研究展望

　　参考文献