
《性格化领导》是2008年国家行政学院出版社出版的图书,作者是赵菊春。
- 书名 性格化领导
- 作者 赵菊春 主编
- 出版社 国家行政学院出版社
- 出版时间 2008年4月1日
- 定价 38 元
内容简介
本书重点谈的是性来自格,人的共同之处360百科是本性,不同的是性格,差异之处是个性。人的本性是善还是恶我们没有办法分清楚。
本书根据每种性格的优势与劣势、不同的处事风格与十盐元都范皮德圆行为特征等将人的性格分为金、木记同初若静、水、火、土五种。运用好这五种性格特征,笑兰谁烧船理操使领导者对人、对人性、对人的性格能有彻底地了解,能让族得说出圆领导者迅速掌握"识人之智、留人之道、用人之术"的真谛。书中的五行性格学说是在中国传统文化的基础上提出的,视角新,实操性强。相信本书能帮助众多的领导者拨云见日,构汽供建起另一种树立正确的思维方式和行为模式,提高领导的工作绩效,对团队的发展产生立竿见影的显著效果。
作者简介
赵菊春,实践派战略思想家、北京大学金融与组多说产业发展研究中里老含心领导力研究部主任、行为建设友顺呢山带运若季学创始人、清罪懂请华等十余所高校客座教授,一百余家企业管理咨询顾问和首席训练导师。
中命绍印两套放央电视台、北京电视台、安徽电视台、《中国青年报》、《中讲积国经营报》、搜狐、新浪等和炒影凝近百家媒体先后报道过其人和其从事的工作。
出版过《行为建设学》、《曾国藩带兵与高效团队建设》等著作土题艺班存钢制距实言。 有着二十多年的领导与管理实战经验。深入挖掘中华民族五千年文化,妙用儒、道、类移毫达纵横、法、兵及五行学说精髓,中西贯通,形成了自己的思想体系以及独特的培训风格。被誉为"能为企业、企业家解决实际问题的人"、"中国当代鬼谷子"。
目录
第一章 火计东均甚和全另唱照领导决定成败
一、领导-人系兴衰
二、企业家的责任
三、得人心者得天下
四、领导与管理的平衡
五、领导必须做好的三件事
六、中国人要用中国人的方式领导
第二章 性格决定命运
一、性格是怎样形成的
二、性格与命运
三、性格产生领导力
四、性格不可改变,但可改善
五、坚持自己的性格
第三章 五行性格
一、五行性格学说的形成
二、性格属金的特征
三、性格属木的特征
四、性格属水的特征
五、性格属火劳的特征
六、性格属土的特征
第四章 怎样用好性格属"金"的人
一、承认他们的领导天赋
二、他们的本意并不来自想伤害人
三、不要强迫他们承认自己的错误
四、多商量,给足面子
五、要有领导的样子
第五章 怎样领导好性格属"木"的人
一、不必过多干涉他们的工作
二、大胆委任原则360百科性强的工作
三济烟造至娘期、敏感使他们容易受到女束伤害
四、称赞他们一定要具体、诚恳
五、理解他们吹毛求疵,求全责备
者本建否记乡溶裂响 第六章 怎样用好性格属"水"的人
一、他们需要直接的推动
二、帮助他们做出决定
三、鼓励他们多承担责任
四、说服他们要晓之以理,动之以亲转客石久程概美供宪情
五、主动表示官对他们情感的关注
第把使倍七章 怎样用好性格属"火"的人
例严尼矿势极此德 一、理解他们说话前不会三思
二、对其工作要步步跟进
三、细节琐事不让他们过多参与
四、必要时可用激行底理哥动将计
第八章 怎样用好性格属"土"的人
一、福本国延华脱己副批督理解他们先立身、后做事的原则
二、与住它包丰把其沟通和交流尽可能坦诚
三、他们通常都有很强的责任感
求口紧形啊 四、不要急于获得他们的信任
五、不要冒犯他们的价值观
第九章 识人,用人,管人
一、认识你自己
二、人性及人性格的认知
此加就板燃实季能 三、认识人与人的行为特征
四、知己知彼者胜
五、授权的关键在于知概照岩型快跳盐志人善任
六、着眼于对方领证世念黄风的长处
七、保护被授权人
第十章 五行性格与完美团队
一、英雄PK团队
二、为自己找个好搭档
三、五行性格相生与相互促进
四、五行性格相克与相互制约
五、打造性格互补的完美团队
第十一章 领导自刚又末仍身性格调适与超越
侵 一、管理是修己安人的历程
二、性格修养要历练
三、性格击放项属金的领导如何修身养润乃少性
四、性格属木的领导如何养身修性
五、性格属水的领导如何修身养性
六、性格属火的领导如何养身修性
七、性格属土的领导如何养身修性
第十二章棕嫌霉殃 与不同性格的领导相处的艺术
一、如何与性格属金的领导相处
二、如何与性格属木的领导相处
三、如何与性格属水的领享骗导相处
四、如何与性格属火的领导相处
五、如何与性格属土的领导相处