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所谓试错心理，指在对问题的根源在没有弄清楚的情况下,通过常尝试性或有选择的试探来验证决策是否正确。职场中，许多大学生第一份工作持续时间不长，很财可主单多人往往抱着"试错"的心理，一份工作不喜欢就另换一个。
- 中文名称 试错心理
- 外文名称 havea try to the mistake
调查现状
死 离职调查英才网来自联与腾讯教育共同发布的"毕业后第一份工作调查"显示，47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年，有四成的毕业生盲目究北环们择业。麦可思的调查也显示，2011届大学毕业生中有政句赵41%毕业半年内发生过离职，其中98%发生过主动离职。在这两个调查中，离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选便镇军源三核止万甚农错行业或职业。
具体原因
学生对劳动者身份的认知360百科和转换不到位、企业对大学生工作能力的了解和工作表现的期待不到位、社会培训机构培训的点不到位，以及劳资余双方对彼此期望不契合、工作无成就感、对工作前冷后热、对老板不满意、生活压力大等是大学生对首份工作不满意的主要原因。[1]
主要理由
1、三个不到位。有关部门只是促进"择业"，而非真正促进"就业"，对企业的本质、员工进入企业掉提间迅程后该如何表现等辅导少。
2、劳资双方对彼此期望来自不契合。员工希望所在公司规模大，管理规范、液成长空间广，还有师傅手把手带。而用人单位一般都会让大婷挥客学生从基层做起，在这里百既之观察员工，培养未来的接班人。员工认为这与理想的工作存在很大的差距，于是就会出现一些跳槽现象。
3、工作无成就感。职场新人要360百科求工作本身要有意思，有意义，一旦自己在短期内的努力没有马上得到回报，或自己的建议未被采纳时，就会认为单位不重务谓象元怀息编慢状增般视人才，缺乏伯乐精神，在人才的管理上存在问题，自己在这里工作没有前途等，继而失去动力甚至自信怎保带爱马磁玉能。
4、前热后冷。新入职场的大学生，往往会表现出满腔热血、干劲儿十足，充满激情的工作心态。然而受到挫折之后,公司没有及获班未构待情棉走几时对其进行正确引导,又觉得一腔热情被泼上了冷水，心灰意冷。
5、同学间攀比。职场新人们与同学聚会时，会比较谁的工作好，收益高。而自宁编审局走引况坏密期己也基本只会把工作中高兴考停受洋两席的事情说给大家，辛苦和压力无处倾诉，遇到事情比较容易选择跳槽。
6、经济与生活压力大。新毕业生工作不久即离职也有很大费教春一部分是待遇问题。有些企业是入职时基本工资很低，年底根据业绩发红包或奖金，但有现实生活压力听职类经岁缩左群选液矿的毕业生往往等不及。
7、老板不给力。有些新毕业生不太适应老板和下属的沟通方式，尤其是一些年轻时在二能九少影等职场中饱受折磨打拼起来的老板，一般对下属要求严苛。讲话尖酸刻薄或者分派然时当虽阳做工作不公平等都会成列远科视倒错评何字个线为离职的导火索。
相关建议
工作自由=工作能力-个人期望，大学毕业生需要在第一份工作中控制好个人能力与期望之间的关系。毕业生的第一份工作要做好辛苦而不是快乐的准备，很多毕业生做的都是重复的工作，但重复也会伴随着能力的提升，重复多了就会从业余变成高手。有些职场新人还会把职场新鲜感看得很重要，没有新鲜感了就换工作，职场人需要专注于行业深耕细作。
不建议在职场答初期轻易换工作。不管是什么工作，都是对职场价值观的培训。大学毕业生不应该以"在工作把主中遇到挫折"，或"薪资低、福利不好"、"职务提升空间有限"等作为换工作的理由。急功近利的想法不利于成长。
可以换工作的理由良优管如但功知校信入术应该是，确定自己的才华不在这一方面，无法培养起工作所需要的能力，但这不是一两个月就可以发现的，需要工作较长时间，对职场、职业有足够认识乡鲜和了解以后再判断。
首先，在工作中如果发现岗位性质与自己的专业、特长相差甚远，工作一段时间后，还是无法适应岗位要求，无法正常完成工作任务，那么可以考虑换工作。其次，所在企业违背劳动法规定，长期加班导致身体不适，抑或不能按时发放工资，无故扣发工资等，也可以考虑寻找正规公司。
如果在工作中，所在公司和所从事的职位比较满意，可以胜任，但不适应工作环境，与上司和同事无法正常交流，感觉工作气氛压抑，这种情况下要调整自己的心态，主动与同事多交流，在专业上多请教，变被动为主动，为自己的职业生涯打好基础。