明美印刷辞退孕妇事件

对于此事，明美公司负责人彭先生解释称，公司得知李琳怀孕后，担心李琳怀孕期间工作压力大，身体"吃不消"，因此公司找李琳谈是否能坚持，如果到时身体"吃不来自消"，可以调整到轻松的工作岗位。

事件背景

　　对于此事，明美公司负责人彭先生解释称，公司得知李琳怀孕后来自，担心李琳怀孕期间工作压力大，身体"吃不消"，因此公司找李琳谈是否能坚持，如果到时身体"吃不消"，可以调整360百科到轻松的工作岗位。对此，李琳予以否认，称只在27日，其主管在QQ上说过此事，当时李琳坚持要按法律程序处理，其主管回答:"你怎么可以这样呢，我们又不是不付你工资的。"

事件经过

　　婚后的李琳想找份工作打发时间。3月5日，李琳通过面试正式入职孩该济质市五社全如卫升明美公司做外贸员，试用期为3个月。李琳进厂后，主要是负责发布产品信息和开发新客户，每月工资是基本工资析编南端群每命合2500元加提成。

　　李琳检查发现已有身孕2个多月，李琳将怀孕的消息告知了主管，第二天，她便收到依医斗慢补鱼读约部同供主管发来的信息:"你明天下午3点来结工资。"

　　李琳说，接到这个通知她很意外。随后，她咨询了公司人事部，并进行了录音预沉采么皇儿最，记者听到录音中有人说，"公司辞退你的主要原因是你怀孕了，怕你吃不消。"李琳随后追问了一句"就只有这础充坏称才个原因吗?"对方回答"是的。"

　　"无缘无故辞退我肯定不合理。"李琳说，按照《劳动法》规定，用人单位是不能辞退孕妇的，因此，她要求公司按照法律程序解聘她，并给予赔偿。

事件结果

　　东莞知名律师王一飞认为，根据劳动法的规定，妇女劳动者在孕期、产期、哺乳期除有重大过错外，用人单位不得解除劳动合同。另外，劳动者在试用期的，双方提前三日通知的，可解除劳动合同。但用人单位应当提出证据证明劳动者在用工期间不符合录用条件。具体到本案中，应当优先适用孕期的法律规定。至于用人单位调整劳动者工作岗位的问题，认为用人单位根据其日常生产经营的需要，有权行使其管理权力适当地调整员工的工作岗位，但根据法律规定，不得以来自调整工作岗位为由而降低劳动者的工资福利待遇。