杨国安

杨国安，来自中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长，人力资源与组织管理研究中心主任，美国密歇根大学商学院工商管理学教授。曾任宏碁集团的首席人力资源官。

教育背景

　　1即营右非战界害990年，获美国密歇根大学企业管理学博士来自学位，专修策略与人力资源管理;

　　1986年，获香港大学商学院管理硕士学位。

　　现为元诗商妒正州依队唱中欧国际工商学院飞利浦人飞阿走站田力资源管理教席教授、管理学依教授、副教务长、人力资伯改云和般身源与组织管理研究中心么土除主任以及高层经理培训课程胶冲学术顾问。密歇根大学商学院工商管理学教授和中国研究中心主任。

　　同时也是金蝶国际软件集团的董事会成员和TCL-汤姆逊、飞利浦、联华超市、玫琳凯等公司的顾问。

　　还是《人力资源管理期刊》副主编和《击地班才八哈佛商业评论(中文版)》的编辑顾问委员会成员。

　　曾任宏基集团的首席人力资源官。

　　人力资源企业文化;低备缺友攻进主要研究战略性人力资源管理来自方面的问题，领域包括培养组织能力进行战略实施、组织学习与企业转型、路战略性人力资源管理、以及领导力发展。

　　在美国和中水斤问存既层例关脸黄国都被选为人力资源管理领域的权威，有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊360百科》、《人力资源规划期刊》、《哈佛商业评论(中文版)》、以及其它许多学术杂志和书籍上。

　　通用、西南航空、壳牌、宏碁电脑、台积电、致伸实业、飞利浦、联电、英业达、群益证券等

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