吉林省企业技术创新人才队伍现状分析与综合评价

《吉林省企业技术创新人才队伍现状分析与综合评价》是2010年经济科学出版社出版的图书。

• 书    名 吉林省企业技术创新人才队伍现状分析与综合评价
• 开    本 16
• 装    帧 平装 
• 页    数  144页

​图书信息

　　出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2010年5来自月31日)

吉林省企业技术创新人才队伍现状分析与综合评价

　　ISBN: 9787505890633, 7505890638

　　条形码: 9787505890633

内容简介

　　《吉林省企业技术创新人才坚断省识李们充完队伍现状分析与综合评价》，本书采用理论联系实际、定性研究和定量研究相结合、分析推理和实地调查相结合的研究方法，使研究结果更客观、更全面、更科学。特别是对实地调查给予360百科了充分的重视，力求委望法脱爱唱王女银使研究工作建立在客观事实基础之上，试图对政府有关管理部门和企业加强人力资源管理提供借鉴。

目录

　　第一章 绪论

　　一、问题的提出及研来自究的意义

　　二、有关基础概念的界定

　　(一)创新

　　(二)技术创新

　　(三)技术创新人才

　　三、研究范畴及研究方法

　　(一)研究范畴

　　(二)研究方法

　　四、本书结构及主要内宪策参宪容

　　第二章 吉林省企业技术创新人才队伍现状研究

　　一、吉林省企业技术创新人才总量买修史岁杂主革状况

　　二、吉林省企业技术创新基室座富源曲培情活持商人才总体分布、专家分布状况

　　(一)国有经济企业经营管理人才现状

　　(二)国有经济企业专业技术人才现状

　　(三)国有经济企业技360百科术工人现状

　　(四病绿元因支身扬迅)集体经济企业经营管理人才现状

岩八　　(五)集体经济企业专业技术人才现状

　　(六)集体经济企业技术故学备在氢夜用析游万工人现状

　　三、波组杂副每吉林省企业技术创新人才队伍结构什六必风矿集厂状况

　　(一)国有经济企华功业经营管理人才结构

　　(二)国有经济企业专业技秋吃当需制滑小银专术人才结构

　　(三)集体经济企业经营管理人才结构

　　(四)集体经济企业专业技术人才结构

　　四、吉林省企业技术创新人才流动研究

　　却析断罪乱距异(一)国有经济企业技术创新人才流动情况

　　(二)集体经济企业技术创新人才流动情况

　　五、吉林省企业技术创新人才队伍供需状况

　　(一)2008年吉林省企业技术创新人才队伍需求状况

　　(二)2008年吉林省企业技术创新人才队伍供给状况

　　第三章 企业技术创新人才队伍综合评价研究

　　一、企业技术创新人才队伍综合评价指标体系

　　(一)指标体系构建的原则

　　(二)指标体系构建的步骤

　　(三)指标体系的内涵分析

　　二、企业技术创新人才队伍综合评价方法研究

　　(一)理论基础

　　(二)评价指标体系内部关系结构研究

　　(三)评价指标体系权重的确定

　　第四章 吉林省企业技尔量教战美术创新人才队伍建设的实证分析

　　一、确立被评价目标的指标数列和参考评价标准数列

　　(一)技术创新人才比率

　　(二)技术创新人才的结构状况

钱脱哥　　(三)技术创具深破洲效乙简新人才的质量状况

　　(四)技院术创新人才的流动状况

　　(五)技术创新人才的效能状况

　　(六)技术创新人才的环境状况

　　二、计算灰色关联系数

　　选态行职终研随承三、确定评价因素的权重

　　四、计算灰色关联度，建立关联序

　　五、实证分析结果与讨论

　　第五章 吉林省企业技术创新人才队伍建设的对比分析

　　一、国外企业技术创新人才队伍建设研究

　　(断封其迅矿般特它八联一)美国技术创新人才队伍建设分析

　　(二)日本技术创新人才队伍建设分析

　　(三)韩国技术创新人才队伍建设分析

　　(四)法国技术创新人才队伍建设分析

　　二、国内企业技术创新人才队伍建设研究

　　(一)长三角地区企业技术创新人才队伍建设研究

　　(二)珠三角地区企业技术创新人才队伍建设研究

　　(三)西部地区企业技术创新人肉鲜命斯都才队伍建设研究

　　(四)东北地区企业技术创新人才队伍建设研究

　　三、国内外企业技术创新人才培养政治环境比较

　　(一)美国企业技术创新人才培养的政治环境分析

　　(二)英国企业技术创新人才培养的政治环境分析

　　(三)德国企业技术创新人才培养的政治环境分析

　　(四)日本企业技术创新人才培养的政治环境分析

　　(五)我国企业技术创新人才培养的政治环境分析

　　四、国内外企业技术创新人才建设经济环境比较

　　(一)美国企业技术创新人才建设的经济环境分析

　　(二)英国企业技术创新人才建设的经济环境分析

　　(三)德国企业技术创新人才建设的经济环境分析

　　(四)日本企业技术创新人才建设的经济环境分析

　　(五)我国企业技术创新人才建设的经济环境分析

　　五、国内外企业技术创新人才微观环境比较

　　(一)美国企业技术创新人才微观环境分析

　　(二)英国企业技术创新人才微观环境分析

　　(三)德国企业技术创新人才微观环境分析

　　(四)日本企业技术创新人才微观环境分析

　　(五)我国企业技术创新人才微观环境分析

　　六、国内外先进经验对吉林省企业技术创新人才队伍建设的启示

　　(一)国外经验对吉林省的启示

　　(二)国内经验对吉林省的启示

　　第六章 增强吉林省企业技术创新人才队伍实力的对策建议

　　一、创造有利于技术创新人才队伍发展的良好环境

　　(一)改善企业微观环境

　　(-二)营造良好的宏观环境

　　二、形成有利于技术创新人才队伍发展的流动机制

　　(一)建立以市场为导向的技术创新人才流动机制

　　(二)加强技术创新专业人才市场建设

　　(三)提高对引进人才的服务水平

　　三、加强技术创新人才队伍的培养

　　(一)提升技术创新人才的培养质量

　　(二)加大技术创新人才的培养规模

　　第七章 结论与展望

　　一、本书的结论

　　(一)通过对吉林省企业技术创新人才建设的分析而得出的结论

　　(二)通过综合评价及实证分析而得出的结论

　　(三)通过对国内外技术创新人才队伍建设的现状对比分析而得出的结论

　　(四)加强企业技术创新人才队伍建设应做好的工作

　　二、未来研究展望

　　参考文献

　　后记