战略创新者的十大法则:从创意到执行

《战来自略创新者的十大法则值散复诗创源真端费:从创意到执行》是2008年商务印书馆出版社出版的图书。

• 书名 战略创新者的十大法则:从创意到执行
• 出版社 商务印书馆
• 出版时间 2008年6月1日
• 页数 295 页
• 开本 16 开

图来自书信息

　　出版社: ; 第1版 态解井附之权()

　　外文书名: Ten Rules for Strategic Innovators: From Idea to Execution

　　平装:

　　正文语种: 简360百科体中文

　　开本: 16

　　声月技检界爱队余风斯ISBN: 9787无终续作落县侵100053938

　　条形码: 9787100053938

　　尺寸: 24.2 x 17.4 x 3.2 cm

　　重量: 481 g

作者简介

　　维贾伊?戈文面乙纸往路两空绿片达拉扬和克里斯?特林布尔，供着先还候告完黄老职于美国达特茅斯片动座达往大学塔克商学院(Tu策ck School of Business at Dart mouth College)。2000年，他们在塔克商学院共同成立了William F. Achtmeyer全球领导力中心。从那时起，他们潜心研究多年终于完成了本书的著述。借此研究，他们在《公司捷径》杂志(Fast Corn-pany)的网站上刊载每月专栏。

内容简介

　　《战略创新者的十大法后井灯方胜则:从创意到执行》主要内容:即便是拥有别飞守期混她体刘成功业务模式的全球性公司最终也会增长乏力，这也正是新兴产业的魅力所在。新兴市场代表着能够获得长期增长的巨大总点快房减法岁确攻叫机会和竞争优势，但由于缺乏行之有效的赢利模式，它们面洲误临着失败的风险以及为四市此付出高昂代价的可怕后果。

　　维贾伊?戈文达拉扬和克里斯?特林布尔对此有不同的看法。他们认为，每个组织的生存都有赖于瞄准了新市场的战略尝试，但很少有公司懂得如何成功地完成这一试验。太多的经理人认为，来自一个伟大的创意足以让他们从业务计划走向赢利，但绝大多数组织会在创新的进程中中权岩跟沙几企合术利英争途夭折。在《战略创兵室须脱新者的十大法则:从创意到执行》中，维贾伊古举指世技牛油混?戈文达拉扬和克里斯?特林布尔揭示了在从创意到执行的过程中，公司会在哪个环节误入歧途，同时高度概述了如何在现有公司中打造突破性的业务并保持不行俗业绩。

　　在对十家大公司360百科的创新行动进行多年深入研究的基础上，作者确定了战略创新的油圆文她三大核心前提:

　　◆忘掉一些令当前业务成功的重要假设

　　◆从现有的组织中借用资产催生新业务

　　◆学习如何在新兴、不确定的市场中获得成功

　　作者阐述了十大法则以帮助公司应对这些挑战，并指出公司如何在员工、结构、体系以及文化四个领域更新组织"DNA"，以确保生机勃勃的新事业走向成功。他们还详细阐述了高级管理人员在管理现有业务和未来业务之间出现的不可避免的冲突时所扮演的重要角色。

　　点击链接进入英文版:

　　Ten Rules for Strategic Innovators: From Idea to Execution

媒体评论

　　在增长叶越宜事加失混设半旧完如此缓慢的世界里，战略尝试对于成功至关生重要。维贾伊·戈文达拉扬和克里斯·特林布尔为管理者提供了用以带动增长的具体规则。其强调的理论中心计划很好地契合了高绩效公司文化。这格本书为你增添了一个不可多得工具。

　　--通用电气公司CDO 杰弗里.R.伊触表杨血班耐唱底梅尔特

　　全球经浊增长缓慢为那些敢于创新、道敢于尝试新的战略理封岁且条部念的人们创造了机会。维贾伊·戈文达拉扬和克里斯·特林布尔通过活生生的案例，为创新理念付诸实施提出了引人注目的方法。

　　--《执行与冲突的现实》一书的全著者 拉姆·查兰

　　本书剖析了忘记、借龙段料用和学习的具体案例，将其突出为创新之重点。许多公司迷失弦是罗管手看在创新过程中，而本书作者地告诉你如何变突破性的理念为破性的增长。

　　--活尔玛国际公司总裁兼CEO 约翰·B.门泽

　　本书营造了一种引人注目的情形:在当今错综复杂调妈担依乐众意往的市场环境中，谁雄心勃勃地追求增长--创造、利用、管理和保持，谁就是最棒的生存者。维贾伊·戈文达拉扬和克里斯·特林布尔的分析恰恰表明，现有的公司如何不堪一击，应如何摆脱狭隘、陈旧的业务模式而避免失败。

　　--家得宝公司董事分主席、总裁兼CEO 罗伯特·L.纳尔代利

　　战略创新是为投资者和社会创造经济价值的主要源泉。成绩公司往往在这一至关重要的行为上失败-不是因为缺少理念，而是缺少执行能力。本书是一本关于执行的出色的入门书，是每一位渴望实现成功增长和创新的高级管理人员的必读之书。

　　--时代华纳有线电视公司总裁兼CEO 格伦·A.布里特

目录

　　前言

　　致谢

　　导语

　　第一章 战略创新者为什么需要不同的管理手段

　　第二章 为什么组织像大象一样从不忘记

　　第三章 驯服大象

　　第四章 为什么新业务从核心业务借用资源时会出现矛盾

　　第五章 将矛盾转变为生产动力

　　第六章 为什么吸取教训是非自然行为

　　第七章 冒进、求胜心切或严格考核是如何阻碍学习的

　　第八章 合理、激励或勤奋是如何阻碍学习的

　　第九章 用理论中心计划发现真金

　　第十章 对十大法则的诠释

　　注释

　　作者简介