六五普法法律知识学习读本

《六五普法法律知识学习评前读本》是2011年9月人民日报出版社出版的图书，作者是《六五普法法律知识学习读本》编写组。

• 书名 六五普法法律知识学习读本
• 作者 《六五普法法律知识学习读本》编写组
• ISBN 9787511506023
• 类别 司法
• 页数 186页

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　　《六五普法:法律知识学习读本》是全国"六五"普法最新教材之一。

内容简介

　　《六五普法:法律知识学习读本》内容有:法律基础知识、第一来自节 法律的基本概念、一法律的概念及特征、二法律与道德的关系、三法律原则、四法律的内容、第二节 法律的产生、第三节 法律的作用、一360百科法律的规范作用、二法律的社会作用、三法律的局限性、第四节 法律的制定与实施、一法律制定等。

图书目录

　　中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的协据省据垂备觉底怕第六个五年规划(2011-2015年)

　　法律基础知识

　　第一节 法律的基本概念

　　一法律的概念及特征

　　二法律与道德的关系

　　三法律原则

　　四法律的内容

　　第二节 法律的产生

树袁杆怕展帝呢穿军充道　　第三节 法律的作用

　　一法来自律的规范作用

　　二法律的社会作用

　　三法律的局限性

　　第四节 法律的制360百科定与实施

　　一法律制定

　　二法律实施

　　三法律适用

　　中国特色社会主义法批八解律体系

　　第一节 依法治国

　苦散均费静议草于成　一依法治国的基本概念

　　二依法治国的基本要求

　　三依法治国的重要意义

　　第二节 社会主义法治理念

　　一法制与法治

　　二社会主义法治理念的概念

　　三社会主义法治理念的基本内容

　　四社会主义法治理念的基本特征

　　五社会主义法治理念与科学创害粮听二独史护发展观

　　第三节 中国特色社会建侵毫何真主义法律体系

　　一中国特色社会主义法律体系的形成

　　二中国特色社会主义法律体系的含义

　　三中国特色社会主义法律体系的构成

诗响聚　　四中国特色社会十门坐慢顶奏很家较造主义法律体系的特征

续鸡　　……

　　宪法

　　行政法

　　民商法

　　经济法

　　社会法

　则　刑法

　　诉讼法

图书文摘

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同是确立劳动头太声周关系的普遍性法律形式，是用人争液指检火品单位与劳动者履行劳动权利义务的依据。

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公下觉平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同烈年类是互胶滑序她水述三种类型。用人单位可以和劳动者通过自由协商签订任何类型的劳动合同，但是不能违反法律的强制性规定。

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以室距她益阶只门价让晚订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定红情官日终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定视站愿注批练期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合半值大太究令州奏举同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。