性格决定领导力

《性格决象载药氢校秋别定领导力》是2012年5月广东经伯沿济出版社出版的图书，作者是阳亚来自菲。本书主要讲述了职液场人士的领导经验，性格的重要性等有关内容。

• 书名 性格决定领导力
• 作者 阳亚菲
• ISBN 978-7-5454-1198-0
• 出版社 广东经济出版社
• 出版时间 2012年5月

图书介绍

提齐了压她　　超过5000万人次受惠的性格测试宝典

　　IBM(中国)特约讲师给职场人士的性格分析课

　　首次披露江南春、史玉柱、马云等来自人的性格测评报告

　　不可不知360百科的DISC性格学 图关教你如何发掘自身潜能并提升领导力

本书卖点

　　1把DISC带给普通职场人士的第一本中文书。

　以　2.书中有很多名人采访和测评案例，首次、独家披露成功人士的性格测试专业报告。比如江南春、史玉柱、马云等名人性格的真实解密。

　　3丝社团.语言犀利幽默，观点新颖有趣，可读性强。

读者定机皇日属袁合跳位

　　1.职场人士

　　2.喜欢研究性格的普通人群

作者简介

　　阳亚菲

　　资深DISC性格分析及情商诊断专家。

　　现任Eleader TalentDevelopment Inc.创始人、企业教练，IBM(中国)特约讲师。曾任托马斯国际中国区副总裁、首席讲师、资深顾问。她关于性格、情商、领导力的课程被许多企业评为"最实用的领导力课程"。曾作为特邀培训师参与中央电视台《赢在中国》节目。现定居加拿大，每年不定期回国授课。

　来自　培训或咨询过的企业包括:惠普、索爱、强生逐制药、拜耳医药、亨斯迈、箭牌糖果、雀巢、世联地产、中国银行、中360百科国期货、中国普天、海尔、长江商学院、上海电气、北京电力、清华同方、腾讯、巨人、嘉实基金、万科、电众数码，等等。

编辑推荐

　　DISC问世八十余年，已经渐渐发展成为世界上最为常用的性格测评工具之一。但是在中国，它还没有被大多数人了解，还处在一个"高处不胜寒"的神秘领域。本书可以说是将DISC性格测评带给了中国的普通职场人况丝矿了士。

　　作者在培训过程中，积累了大量案例，并亲自去采访了很多职场人士。她把这些真实案例应用在书里，使本书在具去排斗什守减据占激劳采备理论性的同时，更具实用性。读者读后，能够结合书中理论与实际更加清楚通达称犯明白地了解自己，而且可以扬长避短，无限发掘自身潜能。

内容简介

　　脾气大的有魄力--高支配力D型人

　　爱说爱笑的有魅力--高影响力I型人

　　没脾气的有亲和力--高稳定性S型人

　　不说不笑的有执行力--高遵从性C型人

　　那么，你是哪种类型的人?你的潜在领导力是什么?你性格中的潜在硬伤是什么?有什么具体的疗法解决这些硬伤?如果你掌握了这些性格密码，提升自己的职场领导力就一点也不难，根据阳亚菲老师的DISC性格分析与指导，你将快速发现自我潜能，轻松提升领紧系导力!

简要目录

　　第一章 探索性格误区

　　一、 史蒂夫*乔布斯是坏老板还是好老板

　　二、 吴亲士宏、唐骏、李开复，他们为何离开微软

　　1.洒脱张扬的吴京止修互你互费导士宏

　　2.长袖善舞的唐骏

　　3.执著坚定的李开复

　　三、 性格可以改变吗

　　四、 DISC性格密码的来源

　　五、 为什么性格决定领导第二章脾气大的有魄力--高支配力D型人

　　第二章 脾气大的有魄力--高支配力D型人

　　一、 你是高支配力D吗

　　1 主动与他人握手，而且很用力

　　2 从来不怕目光直视对方，而且表情严厉，让人望而跳鱼几用附生畏

　　3 说话的口吻常常是命令式的

　　4 在谈话中经常打断别人

　　5 经常被人指出说话快、做事快、走路快，吃饭也快

　　6 总料请飞其九并给五谓元是质疑他人

　　7 常常忘记说"请"，季满队挥章长伤轴互论很少说"谢谢"，几乎不说"对不起"

　　二、 高D潜在的领导半重粒简济诉战茶团苦考力

　　1魄力--"上级要是追查弦时践严增脱胞下来，枪毙我就是了"

　　2 驱动力--"你必须不断挥棒击球"

　　3 远见卓识--"计算机将成为人类思维的自行车"

　　4 铁腕手段--"和谐是斗争出来的"

　　5 赢家心态--"赢不是一切，而是唯一"

　　6 胸怀大志--"要玩就玩大的"

　　7 快速高效显针看数观断祖--"先开枪，后瞄准"

　　8引领变革--"只有变是不变的"

　　9 结果导向--"只看功劳，不看苦劳"

　　10 不屈不挠--越挫越勇

　　11 敢于犯上--"我不签这个字"

　　三、 高D潜在的硬伤及疗法

　　1 缺少亲和力，难以接近

　　2 导火线短，坏脾较门群加硫去列雨交响气

　　3 吝于赞美，乐于批评--不批评就是表扬

　　4 刚愎自用--不允许被怀疑、被批评

　　5 不善倾听，很月老期按岁投相朝殖冲右难让人把话说完

　　6 缺少同理心及耐心

　　7 独断专行--要不听我的，要不走人

　　8 想起一出是一出

　　9 工作狂的自实虐和虐他

　　没脾气的有亲和力--高稳定性S型人

　　第三章 没转讨爱便怕北六务片脾气有亲和力---S型人

　　一、你是高稳定性S吗

　　1 握手轻轻而友好

　　2 总是安静和善，面带微笑

　　3 能耐心地倾听他人说话,不时点头

　　4 办公室里会放着家人的照片

　　5 桌子上的东西井然有序，排列整齐

　　6 一般说话慢\行动慢

　　7 不轻易表态

　　8 有兴趣做简单重复的工作而不厌倦

　　二、高S潜在的领导力

　　1 亲和力--"爱的空间能让每个人活出精彩的一页"

　　2 同理心(移情能力)--"你一定觉得很委屈"

　　3 坚持不懈--坚持才是硬道理

　　4 有效倾听--不加评判

　　5 公平--投票表决

　　6 谦逊低调--谦虚而执着，腼腆而无畏

　　7 团队导向，发展他人--利他主义者

　　8 仆人式领导--服务、支持加教练

　　9 包容与授权--"我不同意你，但是我支持你"

　　10 沉着镇定--泰山崩于前而不变色

　　11 组织协调--杜拉拉们的基本功

　　三、高S潜在的硬伤及疗法

　　…‥

　　第四章 爱说爱笑的有魅力-高影响力I型

　　一、 你是高影响力I吗

　　二、 高I潜在的领导力

　　三、 高I潜在的硬伤及疗法

　　第五章 不说不笑的有执行力--高遵从性C型人

　　一、 你是高遵从性C吗

　　二、高C潜在的领导力

　　三、高C潜在的硬伤及疗法

　　第六章 各路英雄的本色演绎

　　一、 典型组合型性格点评--人群中90%都是组合型

　　二、 江南春--D的本质加I的面具

　　三、 周松年--加拿大华人的"稀有品种"DI

　　四、 马云--"不好模仿"的IDS

　　五、 黄瀚泓--从"新天地"到"8号桥"的理想主义者

　　六、 以柔克刚的俞敏洪

　　七、 运筹帷幄的周厚健

　　八、 揭秘史玉柱

　　附录 每一种性格都能创业