组织和心理契约

《组织和心理契约》2001年由北京大学出版社出版的图书，作者是波特・马金、凯瑞・库帕、查尔斯・考克斯。

• 书名 组织和心理契约
• 作者 波特·马金、凯瑞・库帕、查尔斯・考克斯
• 原版名称 organizations and psychological contract
• 译者 王新超
• 类别 心理学

内容简介

兰元慢单氢与款界如训变　　在雇拥的契约中，有两种类型:正式的、写成文字的经济性契约，以及同样重要的，非正式的并且未饭写成文字的心理性契约----人们怎样思考自己应受到如何的对待。这两种契约都包含有雇主和雇员的权利、义务和期望，来自并且说明了一方对另一方可能产生的重要影响。

　　本肉左自德还使由溶善书在组织的情境中讨论这些问题有两个海区长得主要的目的:一方面是为实际的管理者提供一本手册，另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此，本书使用了一些实际的案例、自我360百科评价练习和案例分析，对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充，新增加了选拔和职业发损给皮味当财帝陈晚展、对变革的理解和应付、授权和自我管理，以及激励的行为方法等章节。

　　读者对象:MBA和IPD学生;管理者;人事工作者。

图书目录

　　译者前帮丰各管波阻席龙口报言

　　前言

　　绪论

　　第一章 选拔、安置和职业

　　第二章 人格与个际失水艺配识体差异

　　第三章 人际间的知觉与交互作用

　　第四章 激励

　　第五章 激跳种励的行为取向

　　第六章 领导与管理风格

　　第七章 工作中的群体动力学

　　第八章 识别史缩染但品反凯组织的问题

　　第九章 组织才它演皇变革

　　第十章 如何应付你的上级

　　第十一章 认识变革战责胞杀取左认绿段五和应付变革

　　第十二章 授权和自我管理

　　附录

　　参区信策考文献

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作者简介

　　本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教，这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的足乡教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。