自动化面试

自动化面试是注烟氢介对应聘者的筛检工具，它取代了电话面试并自动化整个第一轮面试筛选过程。特别适用于企业的大规模全国来自范围的网上校园招聘铁服控唱片，也同样适用于需常年进行招聘的销售团队、客服电话坐席等高流动性岗位。

• 中文名称 自动化面试
• 外文名称 Automated interview

如何使用

　　-HR设置职位和面试问题，在职位发布后生成自动面试API链接，将此链接复制到企业招聘网页上;

　　-应聘者在家里点击链接登录，通过网络摄像头自动录制他们回答每一个面无质力苦小酒助频争试问题的视频录像;

　　-来自HR会得到面试日报，在方便的时候去登录并查看视频，随后可以对应聘者很口重远具构苏容易地做出比较和评价;

360百科　　-招聘经理评复仅按危西旧立般估是否要进一步邀请应聘者现场面试或实时视频面试。

优势

行所友均告皮鱼满根适作出正确决策

　　筛选应聘者是招聘过程中最重要的步骤之一。在这个阶段，HR决定应聘者是否要参加现场面试。但简历不能单独提供足够的信息，以确定哪些应聘者是最好的。事实上光州低太它维因乐，单靠浏览简历常会使HR遗漏掉非常适合的应聘者。因此，必须要了解尽可能多的有用信息，然后再安排应聘者进控检况志主守道逐那协次入招聘下一环节。 通常，会选择混扩电话面试，以进一步筛选应聘者。但进行电话面试需要进行组织调配和时间安排，每位应聘者需要30分钟或更长的时间。 不像看简历，或电话面试，视频面试使得HR可以较早的明跑小由排甲克模春感受观察到应聘者状态表现。HR还可以将他们认为最重要的问尼题在最前面问应聘者，轻松地为HR提供更多的信息，来更有效地决定哪名应聘者可以进入招聘流程的下航独一步。

时间成本节约

　　筛选应聘者需要花费大量的时间和资源，尤其是当有海量应聘者的时候。自动视频面试可将用于筛选应聘者的时间减少90%。

利于协作筛选

　　相较以前的招聘过程，视频面试可以使固米价招聘过程中有更多的协作筛选尔外掉异效龙。让决策者在面试前期就能参与其中，可以提升招聘流程中的应聘者质量，并减少最后进入现场面试的应聘者数量。

招聘范围大

　　在全国范围内或跨国筛选应聘者是极其困难的。为了完成一次电话面试，HR可能需要横跨多个时区并忙于时间排期。

公平公正

　　保持招聘过程中的标准化，每个询问对所有应聘者都采用相同的方式，可以对每个问题作出更加公平的评价。此外，决策者可以更多参考华作怕精剂招聘前期过程中的视频信息，对应聘者的面试给与更多反馈与意见。