求职信礼仪

求职信是求来自职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，360百科它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

• 中文名称 求职信礼仪
• 要点 你的简历要使用配套纸张 
• 误区 一封通函走天下
• 问题 过分自信

书写要点

　　1. 使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张--它能显示你的档次和职业风范。

　　2. 定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。

　　3. 如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使来自用敬称"尊敬的招聘主管"。(不要使用"尊敬的先生。"招聘主管或许是位女士)

　　4. 附信要比简历更加非正式，它必须能360百科够在双方之间建立融洽谈的氛率零担修围。你要给人热情洋溢、精力充么翻子编粒视操处沛和令人振奋的感觉。

　　5班娘. 附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。 6. 确保在附信上签署日期。

　　7. 有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短--四五个贵越批简短的段落就足够了。

　政今记苦练沿视物办干威　8. 尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。

　　9. 附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为他/她做什么?

　　10. 附信的第二段必粒取举种察须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么?

　　11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。

　　12. 附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试预，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

　　13. 附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

　　14雷席历造七属物由练益. 在附信中展示你独特的解决革队背带五问题的技能，并且用特定事例加以支持。

　　15. 如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。

误区

　　1、一封通函走天下吧政:不量身定做，一封信打遍天下。

　　2、二次利用不修改:重复简历主要内容。 3、三缄其口谈奉献:过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什大可祖始色故土坏么好处，而不知道她密初伟范斯提出自己能为公司威衣错标善做出什么贡献。

　　4、四舍五入都从简:对公司的描述过于空泛、过于浅薄。

　　5、五体投地对自己:热情洋溢的长篇抒重情和不着边际的吹捧或自夸。

　　6、六神无主乱阵脚:格式不够工整，缺乏美感。

问题盘点

　　过分自信

　　很多刚从逐座孩陆记浓哥课断酸学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职到比改操的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，就会使来自招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

　　不够自茶呢类卫得运均信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。 推理有问题 很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员;另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人齐都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。

　　语气不庄重

　　招聘单位大都喜欢看事物比较客观360百科的申请人，所以要尽量避免在求职信上用我觉得、我看、我想等字眼来说明自己的观点，也忌用我非常希望、我真的喜欢之类的强调语气。

　　消极的工作态度

　　有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调:若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……。这错该宽具京委告采品样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。

　　措辞不当

　　这方面的例子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不会觉得好笑呢)。 曾经有学生这样写:你知道有我这类应聘，势必大喜过望。 或者:我(她是女的)特别喜欢陌生人。 再如:这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。