武汉工程大学人才资源开发研究所

武汉工程来自大学人才资源开发研究所建立于2001年6月，是我校成立革选发从的第一个人文社科类学术研究机构，湖北省人事管理学会人才研究专业委员会同时挂靠在此。

• 中文名 武汉工程大学人才资源开发研究所
• 所    长 桂昭明/教授
• 建    立 2001年6月
• 地    址 武汉市洪山区雄楚大街693号

简介

　　研究所为所、室负责来自人相对固定、研究人员相对流动，以项目为支撑、实行课题组长负责制的软科学学术研究机构。目前下设人才理论研究室、人才经济研究室、人才素质研究室排样台反浓布毛否等三个研究室。研究人员9人，其中教授4人，副教授5人。

　　所长:桂昭明/教授

　　地址:武汉市洪山区雄楚大街693号武汉工程大学实验主楼一楼东侧

研究方向

　　绿院错跟边总色展根政本研究所在研究内容突出人才与经济的相关性。本研究方向近几年在人才资源的开发管理与企业技术进步、经济效益的提升和国民经济的增长相360百科关性方面开展了多项课题研究，取得了多项研毫员由手次斗跑她究成果。

　　本研究所在学科组合上注重多学科的整合空翻识香还只利永侵和学科之间的交叉性。本研究方向把人才学、管理学与经济学理论结合起来，在人才资源与经济发展的相关性领域开展了一系列研究，初步形成了宏观人才学与发展经济学之间交叉研究的新领域，在多学科领域毗邻的空间建立了一门新的张密半联复针久贵负余继交叉学科--人才资源经济学。

　照都即花并价制证升耐足　本研究所在研究方法上注重定量分析和实证研究。本研究方向近几年来将经济学的数理统计分析方法运用于人才学的研究，在人才矛训找与经济的关系上建立了宁乡他制弱毛季一系列数学模型，将人才资源作为经济增长和经济发展的重要因子纳入分析研究的框架之中，并对全国、湖北省乃至我国其它地域进行了实证分析研究，得到了许多有价值的研究成果。

　　本研究所与中央组织部、国家人力资源与社会保障部、北京、上海、江苏等省市委组织部及人社厅局、湖北省委组织部、省人事厅、劳动厅、国考业钢展游甚资委、湖北省企业评估中心、武汉市人事局、武汉企业家协会建立了密切联系，以实证研究为主，在人才资源规划、绩效考评。

科研人员

　　桂昭明，武汉工程大学人才资源开发研究所所长、教授、博士生导师

　　张 丹，武汉工程大学人才资源开发研究所副所长、教授、博士

　　夏剑锋，武设花五属语常支步汉工程大学管理学院副教授、博士

　　杨崇琪，武汉工程大学人才资源开发研究所教授

　　苏 琴，武汉工程大来自学人才资源开发研究所助研，博士研究生

　　许 慧，武汉工程大学管理学院讲师，博士研究生

　　孙细明，武汉工程大学技术经济及管理研究所所长，教授，博士

　　李昌凰，武汉工程大学光华企业发展研究所研究员，教授

　　余小鹏，武汉工程大学技术经济及管理研究所研究员，副教授，博士

　　朱永华，武汉工程大学光华企业发展研究所研究员，博士，教授

科研成果

　　1、出版与本项目有矛关的主要著作

　　(4)桂昭明械记浓息留前主编，《人力资源管理》，华中科技大学出版社，2008年11械居双职百争选海月第1版。

　　(3)桂昭明等著，《企业竞争力研360百科究新论》，第一著者，华中科技大学出版社，2008年7月第1版。

　　(2)桂昭明著，《人才资源经济学》(全国人才学系列丛书第一辑)，蓝天出版社2005年3月第1版。

　　(1)桂昭明著，《湖北太人才资源世纪报告》，湖北人民出版社2001年11月第1版。

　　2、发表与本项目有关家副双专核风但出师情永的主要论文

　　(29)桂昭明，人才资本对经济增长贡献率理论研究，《中国人才》2009年第12期(上半月刊)，6-10页。

　　(28)桂昭明，人才资本的度量方法研究，《武汉工程大学学报》2009年第12期，3-7页。

　　(27)桂昭明，武汉城市圈两型社会人才队伍建设研究，《武汉工程大学学报族验安如石停朝纸直停》2009年第2期，15-18页。

　　(25)桂昭明、苏琴，中国人才流动效益研究，《中国人才》2008年第11期，23-26页。

　　(24)桂昭明，人才资本有偿转移研究，《武汉工程大学学报》2008年械深见促孩而第6期，16-20页。

　　(答干促护与右限拿笔病23) 桂昭明，中部崛起的人才开发一体化战略研究，《武汉工程大学学报》2008年第5期，10-14页。

　　(22)桂昭明，湖北从四精光印轻南严劳练正人才大省向人才经济强省转化的战略研究，《武汉工程大学学报》2007年第6期，14-17页。

　　(21)程红兰、桂昭明，企业家人才价值实现机制研究，《武汉工程大学学报》2007年第5期，1-3页(指导研究生论文)。

　　(20)吴黎娜、桂昭明，人才资源资本化实证研究，《武汉工程大学学报》2007年第5期，1-21页(指导研究生论端介油止推买文)。

　　(19)苏琴、桂昭明，人才资源非正态流动的社会经济效应研究，《科技进步与对策》2004年第4期，10-12页(指导研究生论文)。

　　(18)程芳、桂昭明，中国人力资本与尔劳走益严座缩首经济增长的相关性，《科技进步与对策》2002年第10期，143-144页(指导研究生论文)。

　　(17)桂昭明，构建人才竞争战略理论框架，《中国人事报》2006年5月29日，《理论与探索》版。

　　(16)桂昭明，我国人才国际化地域比较研究，《中国人才》2006年第3期，40-43页。

　　(15)桂昭明，人才资本终于浮出水面，《中国人事报》2004年12月14日，《理论与探索》版。

　　(14)桂昭明，论人才强国的战略阶段，《中国人才》2004年第2期，52-55页。

　　(13)桂昭明、周智年、田德照、卢俊芳、苏琴，湖北省钟企业家人才队伍现状研究报告，《企业导报》2003年第12志不月则什告级政晚期，135-139页孔妒球吧则刚黑比考。

　　(12)桂昭明，人才资本论纲，《中国人才》2003年第9期，4-10页。

　　(11)桂昭明、田辉玉、张文学、程芳，科技人才资源开发与溶吧续蒸程航经济增长相关性研究，《科技进步与对策》2001年第6期，55-58页。

　　(10)桂昭明、梅介人、娄星、姜红昕，人才资源是现代经济增长的主要源泉，《科技进步与对策》1997年第5期，12-13页。

　　(9)桂昭明、梅介人、娄星，人才与经济增长，《科技进步与对策》1997年第3期，1然此获0-11页。

　　(8)桂昭明质部教种明酒都毫，论国家人才安全，《国家安全通讯》2002年第7期，37-40页。

　　(7)桂昭明，人才国际竞争力比较研究，《中国人才》2002年第10期，4-12页。

　　(6)桂昭明、梅介人、娄星，湖北省人才资源空间开发之战略思考，《科技进步与对策》1998年第3期，42-44页。

　　(5)桂昭明、程芳，人才资源流动态势研究，《科技进步与对策》2001年第9期，104-105页。

　　(4)桂昭明、郭广迪，生产要素参与分配的模式研究，《科技进步与对策》2002年第12期，41-42页。

　　(3)桂昭明，人才资本收益率研究，《中国人才》2000年第12期，19-22页。

　　(2)桂昭明、程芳，人才资源使用效益评价研究，《科技进步与对策》2001年第8期，100-102页。

　　(1)桂昭明、梅介人、娄星，试论"人才资本"，《科技进步与对策》1997年第2期，9-12页;《中国人才》1998年第7期，10-13页。

　　3、已完成与本项目有关的课题

　　(30)湖北省社会科学基金项目《湖北从人才大省向人才经济强省转化的战略研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、程芳为主研人员。2006.10立项，2010.10结题。

　　(29)中央人才工作协调小组委托课题《人才强国评价指标体系研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员夏剑锋、苏琴、程芳为主研人员。2009.08立项，2009.12结题。

　　(28)中央人才工作协调小组委托课题《人才资本对经济增长贡献率研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、夏剑锋、苏琴为主研人员。2009.05立项，2009.11结题。

　　(27)湖北省人事厅《湖北省地区附加津补贴制度研究报告》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、夏剑锋、苏琴为主研人员。2009.02立项，2010.01结题。

　　(26)世界银行TCC5子项目《合理调控公务员地区收入差距研究》(湖北部分)，申请人桂昭明为湖北部分课题顾问、子课题负责人，项目组主要成员张丹、夏剑锋、许慧为主研人员。2008.10立项，2009.10结题。

　　(25)中央组织部委托课题《中国人才流动机制研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、夏剑锋、程芳为主研人员。2008.04立项，2008.11结题。

　　(24)国家人事部课题《我国人才流动态势及流动效益研究》的子课题《我国人才流动效益研究》，申请人桂昭明为总课题顾问、子课题负责人，项目组主要成员张丹、夏剑锋、程芳、许慧为主研人员。2007.10立项，2008.10结题。

　　(23)湖北省委组织部委托课题《武汉城市圈两型社会建设中的人才开发研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员程芳、许慧为主研人员。2008.02立项，2008.11完成。

　　(22)江苏省委组织部委托课题《江苏人才国际化比较研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员夏剑锋、程芳为主研人员。2006.07立项，2006.10结题。

　　(21)中央组织部人才局委托课题《党管人才的工作机制及体系研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、程芳为主研人员。2007.04立项，2007.12结题。

　　(20)国家人事部调研课题、湖北省人事厅委托课题《事业单位主要领导收入分配激励约束机制研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、程芳、许慧为主研人员。2006.09立项，2007.08结题。

　　(19)湖北省科技厅重点科技攻关项目《湖北高新技术企业领军人才队伍建设研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、程芳为主研人员。2008.10立项，2010.06结题。

　　(18)湖北省委组织部委托课题《高新技术企业人才创业环境研究》，申请人桂昭明为课题负责人，2006.06立项，2007.06完成。

　　(17)湖北省委组织部委托课题《湖北人才发展报告(2004-2005)》，申请人桂昭明为课题负责人，2006.02立项，2006.12完成。

　　(16)湖北省水利厅委托课题《湖北省水利人才十一五规划》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、程芳为主研人员。2005.09立项，2006.12结题。

　　(15)湖北省教育厅省级社会科学研究"十五"规划第三批计划重点项目《湖北企业家人才资源开发研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员程芳为主研人员。2004.10立项，2006.08结题。

　　(14)湖北省教育厅省级重点科技计划项目《中国人才国际竞争力比较研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员程芳为主研人员。2003.06立项，2005.10结题。

　　(13)湖北省教育厅省级重点科技计划项目《湖北人才资源非正态流动的对策研究》,申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员程芳为主研人员。2003.06立项，2005.06结题。

　　(12)湖北省科技厅重点科技攻关项目《事业单位按生产要素分配的理论模型及实现形式研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、程芳为主研人员。2001.06立项，2003.11通过省科技厅组织的专家鉴定，评价为国内领先水平。

　　(11)湖北省科技厅重点科技攻关项目《人才资源整体性开发评价体系及应用研究》，申请人桂昭明为课题负责人， 2002.05通过省科技厅组织的专家鉴定，评价为国内领先水平。

　　(10)湖北省教育厅社会科学研究"十五"规划第一批计划重点项目《湖北人才资源结构调整与优化研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹、程芳为主研人员。2001.06立项，2003.09结题。

　　(9)湖北省教育厅科学研究计划重点项目《湖北乡镇企业人才资源开发研究》，申请人桂昭明为课题负责人，2000.08立项，2002.08结题。

　　(8)湖北省委组织部委托课题《民营高新技术企业人才创业问题及对策研究》，申请人桂昭明为课题负责人，2000.06立项，2001.07完成。

　　(7)湖北省人事厅委托课题《湖北企业人才资源开发研究》，申请人桂昭明为课题负责人，项目组主要成员张丹为主研人员。2000.04立项，2001.04 完成。

　　(6)国家人事部调研课题、湖北省人事厅委托课题《农村人才队伍建设及县乡村实用人才工程建设研究》，申请人桂昭明为课题负责人， 2000年立项，2001年完成。

　　(5)湖北省委组织部委托课题《我国科技人才队伍现状及结构特点研究》，申请人桂昭明为课题负责人，中央组织部调研课题， 2000年立项，2001年完成。

　　(4)湖北省科技厅重点科技攻关项目《湖北人才资源空间开发研究》，申请人为第三课题负责人，1996.06立项，1998.08通过省科技厅组织的专家鉴定，评价为国内领先水平。

　　(3)湖北省人事厅委托课题《湖北省1996-2010年人才资源发展规划》，申请人桂昭明为课题负责人，执笔、统稿人。1996.06立项，1997.04完成。

　　(2)国家自然科学基金资助项目《区域人才地理原理和中国人才资源的空间开发》子项目《人才资源地域差异性研究》，申请人桂昭明为课题负责人，执笔、统稿人。1995年立项，1997年结题。

　　(1)国家自然科学基金资助项目《区域人才地理原理和中国人才资源的空间开发》子项目《人才资源空间分布研究》，申请人桂昭明为课题负责人，执笔、统稿人。1995年立项，1997年结题。

　　4、获得学术奖励

　　(8)事业单位按生产要素分配的理论模型及实现形式研究(课题报告)， 2006年获湖北省科技进步三等奖。获奖人排序:桂昭明(武汉工程大学，课题负责人、拟制课题研究大纲及研究方案设计者、主要执笔人、统稿人)、郭广迪(武汉工程大学)、万甫跃(湖北省人事厅)、张丹(武汉工程大学，主研人员、参与研讨)、岳颖(湖北省人事厅)、张远凤(武汉工程大学)。

　　(7)人才国际竞争力比较研究(论文)，2004年获国家人事部第四次全国人事科研成果三等奖，申请人桂昭明为唯一的执笔人。

　　(6)我国科技人才队伍现状及结构特点研究(课题报告)，2001年获国家人事部第三次全国人事科研成果三等奖。获奖人排序:桂昭明(课题负责人、主要执笔人、统稿人)、田辉玉、张文学、程芳(主研人员)。

　　(5)人才资本收益率研究(论文)，2001年获国家人事部第三次全国人事科研成果二等奖，申请人桂昭明为唯一的执笔人。

　　(4)农村人才队伍建设及县乡村实用人才工程建设研究(课题报告)，2001年获国家人事部第三次全国人事科研成果二等奖。获奖人排序:桂昭明(课题负责人、主要执笔人、统稿人)、梅介人、杨良顺、娄星、雷光明。

　　(3)湖北省人才资源空间分布与开发研究(课题报告)，2000年获湖北省科技进步二等奖。获奖人排序:桂昭明(武汉工程大学，课题负责人、拟制课题研究大纲及研究方案设计者、主要执笔人、统稿人)、娄星(武汉工程大学)、田祥青(湖北省人事厅)、万甫跃(湖北省人事厅)、唐敏(武汉工程大学)、胡建文(武汉工程大学)。

　　(2)湖北人才资源开发研究(课题报告)，1999年获国家人事部第二次全国人事科研成果二等奖，。获奖人排序:桂昭明(武汉工程大学，课题负责人、主要执笔人、统稿人)、娄星(武汉工程大学)、万甫跃(湖北省人事厅)

　　(1)试论"人才资本"(论文)，1999年获国家人事部第二次全国人事科研成果一等奖。获奖人排序:桂昭明(唯一执笔人)、梅介人、娄星。