上海人力资源发展报告

《上海人力资源发展报告》来自是2009年上海社会科学院出版社出版的图书。

• 中文名 上海人力资源发展报告
• 出版社 上海社会科学院出版社
• 出版时间 2009年12月1日
• 页数 288页

图书信息

　　出版社: ; 第1版 ()

　自居八杨措确搞曾候　平装:

　　正文语种: 简体中文

　　开本: 16

来自　　ISBN: 7807456108, 9787807456100

　　条形码: 9787807456100

　　尺寸: 23 x 16.8 x 1 cm

　　重量: 399 g

内容简介

　　上海社会科土独讨学院人力资源研究中心组织撰写的《上海人力资源发展报告》一书，是上海目前第一本杨丝矿结际试比较全面地概述、评价和展望人力资源球翻穿发展的年度报告。它的正式出版是值得庆贺的。《上海人力资源发展报告(2008-2009)》是我国第一部地方版的人力资源发展报告。本册真实客观地记录和评价2008-2009年上海人力资源发展的重要政策和重要事件。《上海人力资源发展报告延(2008-20设练马绝坏卷曾教09)》适用面比较广，诸如劳动就业、人才市场、职业培训、薪酬行情、流动人口等等，对学安较雷半附界、对政府有参考价值，360百科对企业、对社会更有参考价值。

目录

　　年度报告篇

　　上海就业情况:2008年发展与2009年展望

　　一、2008年上海就业总体状况

　　二、国际金融危机影响下的促就业新举措

　　三、依静职律负一2008年上海市主要区切督指些样眼甲(县)促进就业概况

　　四、2009年就业形势展望

　　上海人才市场:2008年发展与2009年展望

　　一、2008年上海人才市来自场基本概况

　　二、怎优2008年上海人才市场的供需状况分析

　　三、2009年上海人才市场趋势展望

　　上海薪酬行情:2008年发展与2009年展望

　　一、200顶维需8年上海薪酬概况回顾

　　二、2008年上海薪酬走势分析

　　三、2008年上海薪酬行情的影响因素分析

　　四、2009年上海薪酬发展趋势分析与预测

状调好曾统　　上海职业教育:2008年发展与2009年展望

　　一、2008360百科年中等职业教育基本状况

责神导十前听迅义究报贵　　二、2008年高等主职业教育基本情况

　　三、2008年上海职业培训基本情况

　　四、2009年上海职业教育发展趋势与展望

　　上海市外来与本地从业人员就业状况比较研究

　　一、外来劳动力与本地劳动力的基本特征比较

　　二、外来和本地从业人员劳动权益保护隋况比较

　　三、结论和政策建议

领最组贵　　专题研究篇

　　人才发展的当代意义与使命

　　一、人才发展的当代意义

　　二、人才发展的历史使命

　　三、人才发展的对先历验倍周策措施

　　经济全球化时代美国的国际人才竞争战略:移民政策的变化和引进外国专酒氢得帝传换业技术人员的动向之考察

　　一、引言

　　二、美国的移民政策的变化推甲怕帝营火过跟过程和背景

　　三、移民全体和专业技术人员移民的入国动向

　　四、非定居专业严却承银技术人员的流入动向和特征

　　五、留学生的接纳动向和特征

　　六、问题与展望

　　我国柔性若终坏零校更事引才引智的发展及特征分析

　　一、基本概念

　　二、发展概况

　　三、主要特点

　　四、主要经验

　　五、重要意义

　　六、南态加妒许许征持对策建议

　　上海创新型人才培养的体制机制研究

　　一、创新型人才开发是时代命题

　　二、现状与问题

　　三、对策花声践构手系满低主手铁建议

　　重视并大力改善青年科技工作者的科技创新环境

　　一预保巴灯家搞识装财阳、当前最需要研究解决的科技创新环境六大问题

　　二、关于当前改善青年科技工作者科技创洲响药细王新环境的六点建议

　　上海人力资编源市场建设30年的历程、经验与未来

　　一、30年历程:引入、培育、完善市场机制

　　二、改革经验:特大型城市的转型

　　三、未来展望:构建成熟的人力资源市场

　　对上海现行稳定就业促进就业政策的评估及建议

　　一、对中央最新发布的就业组合政策的基本分析

　　二、对上海现行就业政策的基本评价

　　三、完善上海就业政策的若干建议

　　国外大学生就业扶持政策案例及对上海的启示

　　一、美国的大学生就业扶持政策

　　二、日本的大学生就业扶持政策

　　三、英国的大学生就业扶持政策

　　四、加拿大的大学生就业扶持政策

　　五、其他国家的大学生就业扶持政策

　　六、各国大学生就业扶持政策的效果及对上海大学生就业政策的借鉴

　　新华侨华人上海就业存在的问题及对策

　　一、新华侨华人的职业现状

　　二、新华侨华人在就业中遇到的问题

　　三、政策建议

　　四、结论

　　专业技术人员职务等级体系调查研究--以某企业集团为例

　　一、调查与研究的背景

　　二、专业技术人员职务等级体系特点

　　三、专业技术人员职务等级体系普遍存在的问题

　　四、调查中一些可以借鉴的方法和我们的建议

　　发达国家汽车企业专业技术人员职等职级体系及其启示

　　一、职务等级制度

　　二、职能资格等级制度

　　三、职务等级制度与职能资格等级制度的比较

　　四、国外等级制度的动向

　　五、对我国汽车企业的启示

　　美日企业的福利制度案例分析

　　一、美国企业的福利项目

　　二、日本企业的福利项目

　　三、美目企业的福利制度比较