员工招聘与素质测评

《员工招来自聘与素质测评》是2009年对外经济贸易大学出版绝牛音价洲社出版的图书，作者是于海波。

• 书名 员工招聘与素质测评
• 作者 于海波
• ISBN 9787811346046
• 定价 36.00元
• 出版社  对外经济贸易大学出版社

内容简介

　来自　本教材主要有两个特点。一是体系结构化。除了第一章和第十一章外，其他各章速只房社错若能用都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。

　　由于选拔方法的复杂性和难度，本教啊工是注都众顺素奏菜材把它分成由易到360百科难四个部分。二是内容操作化。本教材的许多内容都以案想谓绿希工航于围实例与实践(有些是使我们自己实践过的)来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要则守赶品体现在本教材中的很多案例本干集和操作指导上。

图书目录

　　第一章 人力资源招聘与选拔概学术代路青落大磁热因语论

　　[学习目标]

　　[关键概念]

　　第一节 人力资源招聘与选拔概论

　　第二节 战略性人力资源招聘与选拔

　　第三节 人力资源招聘与选拔觉创补尽希占思的框架

　　[复习思考题]

　　[案例讨论]

　　第二章 望拿准阶头刘帝人力资源招聘与选拔的准备

　　[学习目标]

　　[关键概念]

　　第一节 人力资源招聘与选拔准备概论

　　第二节 亲结每人力资源规划

　　第三节 工作分析鲥

　　第四节 胜任特征模喜困植团型的构建

　　[复习思考题]

　　[案例讨论]

　　第三章 人字条力资源招聘策略的确定乃

　　[学习目标]乃

　　[留毫按苏春关键概念]乃

　　第一节 影决响人力资源招聘策术再略的因素

　　第二节 人力资源招聘计划的制订

　　[复习思考题]

　　第四章 人力资办罗书巴律源招聘实施方案的设计

　　[学习目标]

　　[关键概念]

　　第一节 人力资源招聘劳苗实施方案概述

　　第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法

　　第三节 厚神殖那人力资源的外部招聘渠道及方法

　　[复习思考题]

　　[课后讨论]

　　[课后练习]

　　第五章 人力资源选拔体系的设计和实施

　　[学习目标]

　　[关键概念]

　　第一节 人力资源选拔体系概论

　　第二节 人力资源选拔体系的设计

　　第三节 人力资源选拔体系的实施

　　[复习思考题]

　　[案例讨论]

　　第六章 人力资源选拔方法之一:初步筛选

　　[学习目标]

　　[关键概念]

　　第一节 申请表

　　第二节 简历

　　第三节 推荐信

　　第四节 档案

　　[复习思考题

　　[课后模拟练习]

　　[课后模拟练习

　　第七章 人力资源选拔方法之二:心理测验

　　[学习目标]

　　[关键概念]

　　第一节 心理测验概述

　　第二节 知识测验

　　……

　　第八章 人力资源选拔方法之三:面试

　　第九章 人力资源选拔方法之四:评价中心

　　第十章 人力资源录用、入职与反馈

　　第十一章 人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势

　　主要参考文献

　　第三节 能力测验

　　第四节 人格测验

　　第五节 工作动力方面的测验

作来自者简介

　　于海波，北京师范殖垂大学管理学院副教授，硕士研究生导师，获中国科学院理学博士学位，主要从事人力资源管理和组织行为学方面的教学、研究和社会360百科服务工作。在《管理科学学报》、《心理学报》、《经济管理去掌示例团余》等核心期刊和外文专业器也攻把破副胜收效劳官期刊上发表论文40余篇。撰材及报写、主编、参编专著和教材10本。主持和参加多项国家和省部级项目，现正主持教育部项目1项，参与国家社会科学基金重大项目1项，主持、参与企业和政府管理咨询项目10多项。