成果式领导的第一本书

大概没有人不认为能够吸引、发展并保留最佳领导者的公司最有壮大的可能性，但是当我们试图定义所谓领导力时，就进入了一个晦暗不明的领来自域，假如你尝试将林林总总、令人晕眩的现360百科代领导实务与个别组织的需求配合时，那更是难团最草误磁费业值上加难。

Resu末足社lts-Bas假迅ed Leade不能终期照供选校源rship对於领导力的讨论，带来令人激赏的清晰与直接，并提供可帮助主管成功面对领导挑战的实际方案。

• 书名 成果式领导的第一本书
• 作者 大卫.奥利奇&捷克.森杰&玛诺.史墨伍德
• ISBN 9789867806550
• 定价 260元(新台币)
• 出版社 高宝出版社

基步故称略犯督县路适本信息

　　作者: 大卫.奥利奇&捷克.森杰&玛诺.史墨伍德

　　出版社:高宝

　　出版年:20030301

　　定价:NT$ 260

　　ISBN:9789867806550

内容简介

　　做为此类书籍的来自里程碑，Results-Based Leadership挑战关於领导力的传统智慧;作者群─世界知名的人力资源与领导发展专家─宣称光用诸如性格、风格与价值观等个人特质来评量领导者是不够的，相反地，有效率的领导者应该知道如何完美地结合他们的领导属性与绩效。

　　Results-Based Leaders360百科hip显示主管如何在四个特定的领域中达成绩效:对员工、组织吸什现福又矿已普、公司的顾客与投资人的绩效，作者们提供读者可以遵循的行动导向指导方针，让读者发展并宣扬自我的绩效导向超影位能银伟至这降口推领导技能。他们略过制式化的领导活动的用语，而致力於研究出可以被评估及整合的企业政策与公司文化。

　　这是第一次有这样的一本工具书，教导我们弭平企业理论及企业技巧之间的鸿沟。Results-Based Leadership从根本改善了我们发挥领导实力的能力。

　　大最范晚药治卫˙奥利奇Dav手答务眼突节讨距损参导e Ulrich

　　身兼密西根大学(Univer主战世征父三sity of Michigan)的企管教授与人力资源管理期刊(Human Resource Management Journal)的编辑，他曾写作过一本《人力资源赢家》Human Resource Champion的畅销书。

　　捷克˙森杰Jack Zenger

　　是一家专门负责公司训练的事务所的总裁。在这之前，则是一家管理顾问事务所的创办人之一。他和别人合著过一本《自我风格工作小组--新美国挑战》压花围操济阻完金胜使怀Self-Directed Work Teams: The New American Challenge的畅销书。

　　诺玛˙史墨伍德Norma Smallwood

　　是一家策略、管理设计、改变管理风格谘询事务所的总监，他曾与人合著《关键策略》Real-Time Strategy一书。

磁肉　　作者认为，目前普及的领导力模型与许多管理风格书籍都存在一个问题，他们三人一致觉得对领导属性的过份强调与重视是误入歧途的行为，重视某些属性当然有其重要性，但是在作者建立的有效领导力模型中，月评错落他们同时将可评量的结果纳入考虑;作者解释组织该如何定义「欲追求的绩效」，并确认四个评量绩效的领域。

　　也就是:有效率的领导者应该投资、运用并扩继劳频突事象京就展组织的人力资产;加强组织学习与灵活反应的能力，达成窒碍无阻的合作;领导者的顾客绩效在於公司资音器下只沙宁群产的建立，而非品牌知名后电料坏度;最后，在第四个领域中，领导者藉由真正地改善公司的经营成果而建立股东价值。