世界500强绩效考核标准

《世界500强绩效考核标准 》是2005年来自1月1日哈尔滨出版社出版的图书，作者是(美)道格拉斯·马克斯、(美)贝克尔，译者是郝文杰、马媛媛。

• 书名 世界500强绩效考核标准
• 作者 〔美〕道格拉斯·马克斯、〔美〕贝克尔
• 译者 郝文杰、马媛媛
• 出版社 哈尔滨出版社
• 出版时间 2005年1月1日

内容简介

　　绩效考核是一项颇有难度的工作，大多数管理者都希望写出令序人满意、公正和专业的业绩评定，但找到"完美的语句"并不总是那么容易。

　　本书提供了上百句佳言妙语，描述员工在74个领域中的工作表现，从"准确性"到"积来自极性"到"生产能力"再到"时间管理技巧"，供管理者在考核表中使用，从而使绩效考核成为易事。

　　道格拉斯360百科·马克斯与罗伯特·贝克尔在本书中详细地阐述了对员工已经实现的业绩进行评估的程序与方法。在年度工作中，利用在不同情境下适用的"最佳词汇"，为员工制度合适的未来业绩目标。在定期的业绩计划会议上，也是手头必备的有用工具书。

　　在本书中你可以找到适用于许多领域的经理与员工的业绩目标描述，其中包括销售与利润目标、质量与生产效率目标、准时完成工作的目标、个人发展目标，还有其他领域的目标设定。这本书是非常有用的指导工具，帮助经理提高绩效水准，帮助员工聚焦公司最重要的目标发展。

编辑推荐

　　公司考核标准必备字仅种督全书!迅速提高业绩的方法!为你量体裁衣，为你提供上百句描述员工业绩的词汇，找一找最适合你的业绩目标语言。

图书目录

　　九乙混既似底百滑过研执行绩效考核的背景

　　如何计划、执行和书写绩效考核

　　设定工作目标

　　关键事件和重要行为的文件记录

　　书写考核内容

　　绩来自效考核的常见错误

　　法律事宜

　　考核的误阻武决未庆甚古图比京执行

　　确保考核顺利进行

　　如何讨论薪酬问题

　　绩效考核之妙语

　　绩效目标的魅力与威力

360百科　　绩效目标有何用武之地

　　组织必备

　　经理必备

　　雇员必备

　　绩效目方露向渐胞依重标源自何方

　　如何使用本书

　　设定有效的绩效目标

　　具体可测量的目充液济班标

　　目标陈述构成部利形武那市分

　　没有标准的目标

　　设定绩效目标的10个窍门

　　如序距自针商成批福胶既式何有效利用绩效目标

　　在工作年度中掌鱼打使用绩效目标

　　们决爱日想脚觉染战利用目标进行评估

　　绩效考核表示例

　　绩效考核表

　　设定绩效目标完美用语

　　灵活通用的绩效目标

　　灵活通用的工作绩效目标

　困　冲突管理与团队目标

　　自我管理珉作习惯目标

　　工作与效率目标

　　个人发展被数复神根超当沿感圆雨目标与技能提高目标

　　沟通目标

　　团体管理职责的绩效目标设定

　　普通业务绩效目标

　　绩效考核之妙语

　　附录

作者简介

　　道格拉斯·马克斯，新泽西州伯克利-海伊兹LR交流系统公司的常备董事。他负责所有市场营销活动，同时负责挑选、培训与监督等15个方面的工作。他的公司设计并实施网上写作或表现技巧的讲座。他曾经存专头晚担任以培训为导向，网络规模最大的电子邮件讨论组TRDEV的总监。他在圣路易斯的密苏里大学获得工学硕士及组织组织心理文学硕士学位。罗伯特·贝克尔，知名的顾问、作家、培训师与学革希阻她从拿括留说家。他是以下书籍的作者:《业绩管理》、《经理人绩效评估指导手册》以及《公文包系列图书》。他同时也是《对付棘手雇员完全傻瓜手册》、《咨询完全傻瓜手册罪检间的密副好极素事》与《贝克尔与友人印象粮轮持够想多动得米还粒录》的作者。他还出版了《解除客户敌对情绪实用手册》和《办公室防止冲突发生完全方略》等书籍。