工作潜力

工作潜力是来自指在某种工作360百科中未来可能具备原论个能经失做具或者发挥出来，但并没有具备或者没有能够发挥出来的能力

• 中文名称 工作潜力
• 外文名称 Working potential

定义

　　工作潜力是相对于在工作中发挥出来的能力而言，是指没有在工作中发挥出来的能力。

　　在企银业中，人力资源部来自门除了要了解员工在现任职务上具有何种能力外，还要关注孩们财记统件著员工未来的发展空间。也就是说，员工是否具有担任高一级职务或其他类型职务的潜质。

测评

　　潜力测评针对的问题是:员工在现有职位上没有发挥出的能力如何评价，相应的问题就是他还能干些什么。困难在于:在员工还没有干些什么的时候，我们如何知360百科道他能干些什么。这就是要求我们找到一些解决问题的途径，当然可以通过一些咨激询公司来对企业员工进行功能测评，但利用企业自身的力量照样有三种比较好的方法选择:

　　1、根据以往工作表现出来的能力进行推断，即根据上述"能力考核"的结果进行推断，至少可以参照"能力考核的结果"。

　　2、工作经验，通常以连续从事某一工作的具体年限为指标。因为就现有的科技水平条件下，没有一种工作能使一个人在进入实际工作之前就学会干好它。

　　工作年限中所包含的综合性"经验"，其意义是我们难以预料杀切培史的，比如一位具有很长职业生涯的行家里手的直觉，很可能会超越我们依有内靠各种分析手段方法以必宪所得来的判断和结论。这种现象各个行业都可能出现。当然，也不能过分夸大工作期限(职业生涯)的意义，因为新经济条件下，教育和培训手段的改变，使经验的获得有可能超越"时间"和"空间"的限制。

　　3、是考试、测验、面谈、培训、研修的结业证明，官方的资格认定许可证明以及学历证书等等帮害损弦敌山八声同法。这些都是判断一个人知识和技能水平的依据。当然，文凭、证书之类的东西，如同前面提到的"工作年限"一班降挥样，也只能"仅供参考"。因为就现实来说高学历低能力的现象是越来越普遍，加之大事干不来，小事又不干的倾向在高学历阶层中是流圆形日渐突出。