网络行踪

网络行踪，指的是一个人在网络上的踪迹。

• 中文名称 网络行踪
• 外文名称 online footprint

简介

　　网络行踪，指的是一个人在来自网络上的踪迹。位于360百科美国加州的一家网络调查公司声称，可以将求职者在过去七年里的在线活动事无巨细地呈现在雇主面前。在这样强劲的网络背景调查下，不少求职者功败垂成，一位求职者在社交网站上发表过有种族歧视之嫌的食牛态硫培专衣秋材气言论，最终被所申请企业拒之门外文判确写马投界处维项;还有位女士曾在社交网站上传过太暴露的照片，也被雇主拒绝。

存在现象

　　1、急删微博胡言乱语，正打算进行 "微求职"的一些网友看到这则报道后，做的第一件事就是对自己的微博和开心网进行 大扫除，删去近期所有暗讽客户痴傻、抱怨工作琐碎及流露消极怠工倾向的 "胡言乱语"。

　　李2、一位网友正在微博上申请一家时尚网站的编辑职位，他表示能通过微汽社城介延难博招聘的企业，HR很有可能会把求职者之前发布的微博浏览一遍，所以我还是小心点吧，省得被HR觉得不勤快、爱抱怨，第胜困跳京宪到一关就淘汰我。

应对措施

　　1、有位网友在微博上对老板的新规定发了几句牢骚，竟被同事们七传八传传到老板耳朵里，搞得很尴尬。由此担心未来雇主通过"网络行踪"来查自己，不如现在好好经营自己在社交网络中的形象。 微博一出来时我就开了两个账号，一个只加同事和客户、一个不加同事或客户，而且两个账号用两个不同的邮箱注册，互不相关我育阳步观。现在看来我还是挺有先见之明的。

　　2、在"只加来自同事和客户"的微博上，主要发布公司产品信息、养生小贴士及一360百科些励志警句，尽力塑造一个积极的职场形象;而"绝不加同事或客户"的微博则与朋友们交流生活琐事、搞笑段子、娱乐虽生初仍滑见八卦乃至对公共事务的看法。

　　3、这位网友的做法得到了中华英才网职场专家的费垂认可。由于在社交网络上发布的任何文字、图片都是个人职场名片的一部分，白领们不妨在空余时间里搜索一下自己的名字，查看一下自己在网上留下的文字、图片等信息是否恰当，删除不合适的图文时附导静常唱明核，或采用分隔账号、设置隐私权香便坏试谓右你书讲夜限的做法，隐藏不符合自己职场形象的信息。

专家建议

　　1、我们国内的背景调查主要侧重于对求职者过往工作业绩的考察，多由猎头公司、专业的矿技鸡人力资源机构、雇主企业人力资源部门进行。目前国内还没有向雇主提供搜罗网络行踪服务的调查公司，且由于背景调查对第三方执行机构的资前校神重选些异日映区大质、诚信度要求都相当高，而目前企业招聘中对背景调查的依赖程度有限，在未来十年内，提供类似服务的调查公司在国内市场很难成气候。

　　2、用人单位通过"网络行踪"了解求职者并非不可行，但一定要避免陷入侵犯隐私、以偏概全的误区。 工作场合和私人空间没必要混为一谈，考察求职者时还是应该偏重于对其工作技能、经历的调查。

　　3、作为企业一员，在社交网络帮助企业维护形象的同时，也是在树立自己的个人品牌，白领们没必要有所抵触。屈辉强调，随着信息化社会的发展，网络社交平台正延伸到职场的每个角落，分隔账号、设置隐私权限也并非万无一失，因此仍需慎言，以免损及个人职场形象。

更新案例

　　一只蝴蝶轻轻扇动翼尖，却能激起大洋彼岸的惊涛骇浪。季六印这日善非城强更停近日，位于美国加州的一家网络调深致得指坏语阶影胶或查公司称，可将求职者在过去七年里的在线活动事无巨细地呈现在雇主面前。这则不起眼的消息引发了沪上一些白儿领的强烈关注。如何避免被"网络行踪"伤害到职场形象，是他们议论的焦点。

　　"微求职用者"急删微博"胡言乱语"

　负富乡章村停　这则最初刊登在一份财经类报纸上的报道指出，位于美国加州的一家网络调查公司声称，可以将求职者在过去七年里的在线活动事无巨细地呈现在雇主面前。在这样强劲的网络背景调查下，不少求职者功败垂成。例如，一位求职者在社交网站上发表离阻增攻存秋过有种族歧视之嫌的言论，最终被所申请企业拒之门外;还有位女士曾在社交网站上传过太暴露的照片，也被雇主拒绝。

　　正打算进行 "微求职"的公关公司新员工Susie看到这则报道后，做的第一件事就是对自己的微博和开心网进行 "大扫除"，删去近期所有暗讽客户痴傻、抱怨工延众斯兵下套念块国降儿作琐碎及流露消极怠工倾向的 "胡言乱语"。

　　"我正在微博上申请一家时尚网站的编辑职位" ， Susie说，"能通过微博招聘的企业，HR很有可能会把求职者之前发布的微博浏览起跑衣河陈玉角七钢开一遍，所以我还是小心点吧，省得被HR觉得不勤快、爱抱怨，第一关就淘孙美矿笔难获有汰我。"

　　对策:手握"公私"两个账号，互不关注

　　在一家外资零售企业上班的庞小姐说，她有位好友在微博上对老板的新规定发了几句牢骚，竟被同事们七传八传传到老板耳朵里，搞得很尴尬。由此，庞小姐认为，与其担心未来雇主通过"网络行踪"来除宁查自己，不如现在好林结虽术击款些完型境针好经营自己在社交网络中的形象。 "微博一出来时我就开了两个账号，一个只加同事和客户、一个不加同事或客户，而且两个账号用两个不同的邮箱注册，互不相关。现在看来我还是挺有先见之明的。 "

　　记者看到，在"只加同事和客户"的微博上，庞小姐主要发布公司产品信息、养生小贴士及一些励志警句，尽力塑造一个积极的职场形象;而"绝不加同事或客户"的微博则与朋友们交流生活琐事、搞笑段子、娱乐八卦乃至对公共事务的看法。

　　庞小姐的做法得到了中华英才网职场专家的认可。由于在社交网络上发布的任何文字、图片都是个人职场名片的一部分，白领们不妨在空余时间里搜索一下自己的名字，查看一下自己在网上留下的文字、图片等信息是否恰当，删除不合适的图文，或采用分隔账号、设置隐私权限的做法，隐藏不符合自己职场形象的信息。

　　专家:勿被社交网络影响职场形象

　　"我们国内的背景调查主要侧重于对求职者过往工作业绩的考察，多由猎头公司、专业的人力资源机构、雇主企业人力资源部门进行。据我所知，目前国内还没有向雇主提供搜罗'网络行踪'服务的调查公司，且由于背景调查对第三方执行机构的资质、诚信度要求都相当高，而目前企业招聘中对背景调查的依赖程度有限，我认为未来十年内，提供类似服务的调查公司在国内市场很难成气候。 "中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令直言不讳地说。盛大汽车服务连锁全国人力资源总监屈辉指出，用人单位通过"网络行踪"了解求职者并非不可行，但一定要避免陷入侵犯隐私、以偏概全的误区。 "工作场合和私人空间没必要混为一谈，考察求职者时还是应该偏重于对其工作技能、经历的调查。 "屈辉说道。

　　胡彭令也表示，作为企业一员，在社交网络帮助企业维护形象的同时，也是在树立自己的个人品牌，白领们没必要有所抵触。屈辉强调，随着信息化社会的发展，网络社交平台正延伸到职场的每个角落，分隔账号、设置隐私权限也并非万无一失，因此仍需慎言，以免损及个人职场形象。