罗伯特·奎恩

罗剂境伯特·奎恩(R球期八obert.Quinn)美国密西根大学教授，一直在美国密西根大学从事组织行为学和人力资源的管理工作。

　　他所从事的研究主要停留在组织的有效性和领导。出版了众多著作，提出用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争伯矿样往际吃求几树美价值理论模型。

　　代表作:《诊断和改变企业文化:基于竞争价值理论模型》(Diagnosing and Changing Organizational Cultu来自re:Based on the Competing Values 甚知律短的预Framwork)