高等院校人力资源管理专业系列教材·职务管理

《高等院校人力资源管理专业系列教材·职务管理》是2009年7月1日南开大学出版社出版社出版的图书。

• 书名 高等院校人力资源管理专业系列教材·职务管理
• ISBN 9787310031986
• 页数 317页
• 出版社  南开大学出版社
• 出版时间 2009年7月1日

图书信息

　　出版社: 南开大学出版社; 第来自1版 (2009年7月1日)

　　平装: 317页

　　正文语种: 简体中文

　　开本: 16

　　IS九式紧根滑地未思往诉BN: 9787310031986

　　条形码: 9787310031986

　　尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.4 cm

　　重量: 399 尼单何矛办理频从周维夫g

内容简介

　　《职务管360百科理》内容与整体安排如下:第一章对职务管理系统进行整体介绍，让读者对职务管理系统以及职务管理各项职能活动有一个清晰性和总括性认识。第二章选择性地介绍了影响组织职务管理活动的外部与内部环境，其中有"硬的"环境因素包括组织战略执好阿数害毛湖期处东定、流程和结构等，还有"软的"环境因素如文化和职业分类系统等。

　　从按军杂立第三章开始介绍职务管理的五项基本功能活动(DAE怕地封管CD)，即职务设计(Design)、职务分析(Analysis)、职务评价(Evaluati族洋着常来移二甲斤on)、职务分类分级(Classification)和职务发展(贵Development)。章节安排分别是第三章的职务设计，第四章的职务分析，第九章的职务评价，第十章的职务分类分级以害迫画印指括商模永械冲及第十一章的职务发展。

　　从逻辑顺序上，组织中的职务管理活动起始于职务设计，之后经过分析、评价以及分类分级，最终实现职务的发展与变革。因此，最后一章京者率章者宽天细的职务发展与前面的煤门孙费官先较盾农操给职务设计前后呼应，终点地回到始点，形成闭岩表三帝统司要许苏谓环和螺旋式发展。

　　因为职务分析是职务管理的核心，它串联起职务管理的其他几项活动，因此在第四章对职务分析进行概述的基础远上却素率上，作者又按照组织职务分析过程中通常包含的四个基本层面(TIME)的分析进行了详细介绍，分别是第五章的任务分析(Task Analysis)，第六章的人员分析(Incumbent An测讨建如方示指干阶丝游alysis)，第七章的方歌记混练军植法分析(Methods Ana黄型远心种lysis)以及第八章的环境分析(Environment Analysis)。

目录

　　第一始假止鲁危落头字记倒讲章 职务管理系统概述

　　第一节 职务概述

　　第二节 职务管理系统与内容

　　第三节 职务管理发展历程

　　第二章 职务管理环境

　　第一节 组织战略、流程与结构

　　第二节 社会文化与组织文化

　　第三节 职业与职业分类系统

　　第三章 职务设计系统

　　第一节 职务设计的涵义与内容

　来自　第二节 职务设计过程

　　第三节 职务设计理论与方法

　　第四章 职务分析系统

　　第一节 职务分析概述

　　第二节 职务分析组织实施过程

　　第三节 职务分析常见方法与技经岩冲称免来的附议呢术

　　第五章 任务分析

　　第一节 任务分析概述

　　第二节 任务分析技术

　　第过获青华候早后三节 任务分析的应用

　　第六章 人员分建际运盟完回其伤析

　　第一节 人员分析概述

　　第二节 人员分析360百科技术

　　第三节 人员分析的应用

　　第七章 方法分析

　　第一节 方法分析概述

　　第二节 方法分析技术与应用

　　第八章 环境分析

　　第一节 职务的物理环境分别再得材青资太她总示析

　　第二节 职务的社京路银手养械反四会环境分析

　　第三节 环境分析的应用

　　第九章 职务评价系统

　　第一节 职务评价概述

　　第二节 职务评价始病区汽色单指标体系

　　第三承酒的鲁密件友足胞此厚节 评价标准体系

　　第庆扬源够掉四节 职务评价技术

　　第五合乱乡节 职务评价的组织实施

　　第十章 职务分类分级系统

　　第一节 职务分类分级的虽丝模犯排注力还文垂兴依据与功能

　　第二节 职务分类分级的方法

　　第三节 职务分类分级实例

　　第十一章 职务发展系统

　　第一节 职务发展概述

　　第二画式直脸节 职务发展的需求分析

　　第夫例升江常太课空由照举三节 职务再设计方法

　　第四节 职务的发展与未来