疾病津贴

职工病假待遇

职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、牛盐白市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准来自与各项生活补贴之和(现为97.44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。

参见:《关于职工保险福利若干问题处理的通知》(穗劳险字[1992]第002号)

执行日期:1992年3月动投粒条设差团14日

• 中文名称 疾病津贴
• 执行日期 1992年3月14日

享受条件

　　享受疾病津贴传统上是以就业来自为条件的，但也有例外，例如瑞典的家庭主妇因疾病丧失劳动能力，也有资格得到疾病津贴。此外，大多数国家规定疾病津贴申请者，必须交纳保险费达到最低限度的合360百科格期限，或者在发病前从事受真居敌质阿蒸指反调五史保职业有一定的工龄。如印度规定，最近26周内交纳保险费13周方可享受;芬兰规定，享受现金补助须最近受雇3个月音选客之;丹麦规定，收入来自就业或独严立劳动的人方可享受疾病现金补助;塞浦路斯规定，享受疾病现金补助，须交纳保险丰与执视费26周，且最近一题充办才块古普场名身年交纳或视同交纳20周，享受期到期后，还可在交纳保险费13周的基础上，重新享受。但有一些国家已取消了缴费最低限度合格期限的条件。

病假工资

　　1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工苏细四集支请答住额长找资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给，满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%冲拿触发给;满20年及需约女科答编汽众倍言以上，按60%发给;获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休督关女称待遇的职工，按70%发给。

　　2、对在12个月内病假累计满6个月及以下的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满10年，按4减特交伟0%发给;满10年不满20年，按45%发给;满20年及以上，按50%互乱民毛正定宽伤衣称轴发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按55%发给。单位可根据本企业职工工资增临点长水平，适当调整长期病休待遇。

　　3、单位根据实际情况，可在上述计发比例的基础上，提高5%-10%的比例计发病答海吸凯草企硫十女假待遇。

　　4、按上述标准计发病假工资后，如低于本市规定的职工生活困难补助标准90%的，可给予补足，如超过本人年正常上班月(日)均工资收入的，按本人当年正常上班的工资收入发给。

　　参见:《关想延概程阻边和文于企业职工保险福利待遇计发办法的通知》(穗劳额硫组煤种断联矿险字[1994]第01川获1号)

　　执行日期:1994年12月1日

　物土际南甲修春领须　对因病辞退职工的医疗补助费

　　按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，在辞退时除发给一次性经济补偿金外，还应发给一次性医疗补助费:普通疾病发给六个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的分别发给九个月和十二个月的医疗补助费。

　　参见:《对<关于支付伤病职工医疗补助费的请示>的复函》(穗劳函字[1997]248号)

　　执行日期:1997年11月25日

津贴给付

　　给付水平

　　确定疾病津贴的给付水平，需要研究疾病的发病率(或患病率)，这是确来自定医疗社会保险费用支出的重要依据。患病率是指某一时期职工患病的人数占职工总数的比率。患病率可以用总量患病360百科率和个体患病率两混座夫承弱贵件的个指标来表示。

　　总量患病率一巴磁=某时期各种疾病的病例总数/某时期平均职工人数×钱笑际100%

　　个体患病率=某时期某种疾病的病例总数/某时期平均职工人数×100%

　　无论总量指标还是个体指标，一般都是以健康检查和专门的医学检查为依据，患病率不仅是研究慢性病、职业病发生情况的常用指标，而且也是确定医疗费用开支、确定疾病津贴给付水平的重要指标。一般来说，患病率高，疾病津贴的给付水平就低;反之，疾病津贴的给付水平就高。

　　给付方式

　　疾病津贴的给付主要有两种方式:一是均等给付制，即按照统一的标斤记棉报法气准给付，而不考虑患者工资水平的高低。这种给付方式在爱尔兰等少数国家实行。另一种是薪资比例制，即以劳动者患病之前的工资水平为标准，按一定的百分比计发。这种给付方式的特点如下:一是在劳动者患病初期，给付的比例往往很高，大多规定为工资的100%;二是随着给付时间的延长义个言菜，给付比例会逐渐地降低;三是给付比例往往与工龄长度有关，与劳动诗贡献挂钩。例如，苏联规定，工龄不满3年的职工按工资的50%给付;工龄为3~5年的职工按工资的60%给付;工龄为5~8年的职工按工资的80%给付;工龄为8年以上的职工按工资的100%给付。

　　等待期和给付买使期

　　疾病津贴的给付大多有含案全情斯等待期和给付期两方面的时间限制。在大多数国家，被保险人因病失去劳动能力3天以上才能领取疾病做南材月既津贴。这样规定的理由是，大多数人易患短期疾病，这种病对人的收入造成的损失不大。如果对大量的短期患者支付津贴，就意味着需要支付一笔庞大的开支。所以，许多国家规定了疾病津贴给付的等待期，以减少疾病津贴支冷运维练衣请顺茶付。国际劳工组织建议等待期不超过3天。疾病津贴也不能无限制地给付。国际劳工组织1952年通过的《社会保障公约》建议，每次患病的疾病津贴给付最长为26周;如果医疗社思封杂会保险给付期满后，仍未痊愈，点敌食留便而则由医疗救助提供相关的保障。我国医疗津贴的给付期是6个月，超过6个月者由社会救助制度提供保障。我国政府规定，工人、职员督明谁差架洲因为疾病或者非因工负伤停止工作造弦连续医疗期间在6个首续味这品命供皇都军北月以内者，应由企业行政方面或者资方按下列标准支付给病伤职工假期工资:本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%;已满2年不油满4年者，为本人工资的70%;态带减经岩苦养月应已满4年不满6年者，为本人工资的80%;已满6年不满8年者，为本人工资的90%;已满8年及8年以上者，为本人工资的100%环术欢兰谈服转根给服。工人、职员因为疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗超过6个月者，企业行政方面或者资方停发病伤假期工资，改由救助发给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下:本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%;已满1年不满3年者，为本人工资的50%;3年及3年以上者，为本人工资的60%。

　　被扶养家属的医疗社会保险

　　在实行医疗社会保险制度的国家，除了向患者一劳动者提供医疗服务外，一般还向劳动者所扶养的家属(一般为直系亲属)提供优惠的医疗服务和现金补贴。劳动者患病以后，依赖其生活的配偶和未成年子女也会受到影响。为保证他们的基本生活，除了向患者给付津贴以外，还向患病者供养的直系亲属给付一定数额的现金补助。家属补助给付一般要低于疾病津贴。如英国政府规定，患病劳动者扶养的配偶每周可以获得9.75英镑的现金补贴，每个子女可以获得0.85英镑的现金补贴。