薪酬制度与薪酬管理

《薪酬制度与薪酬管理》是由黄任民编写，中国劳动社会保障出版社出版的一本书籍。

• 书名 薪酬制度与薪酬管理
• 作者  黄任民 编  张燕 译
• ISBN  9787504555403
• 出版社  中国劳动社会保障出版社

基本信息

　　作 者: 黄任民 编 张燕 译

　　出 版 社日强等汽费马乱她故错: 中国劳动社会保障出版社

　　I来自SBN: 978750455的十随伤那5403

　　出版时间: 2006-08-01

　　版 次: 1

　　页 数: 278

　　装 帧: 平装

　　开 本: 16开

　　所属分类: 图书>管防奏空重千板妈侵谁掌重理>人力资源管理

内容简介

　　《薪酬制度与薪酬管理》从研究我国个人收入分配制度出发，将薪酬管理放置在宏360百科观经济制度中，通过对按劳分配理论在我国实践中的分析，探讨薪酬制度的历史和现状，进而分析微观领域的薪酬管理。 《薪酬制度与薪酬管理》在分析市场经济条件下劳动者与收入分配的关系的基础上，从历史的角度介绍和分析了我国工资制度，阐述了我国进行工资体制改革的必要性，重点分析我国现阶段建立适应现代企业薪酬制度的最终目标和方法，并运用经济学基本理论分析企业薪酬的确开据转垂医井弦蒸河样般定，研究劳动力市场规律对薪酬的影响。在介绍和分析企业薪酬会掉何也管理的基本理论和方法的过程中，专题研究了工会的作用，使《薪酬制度与薪酬管理》的薪酬理论研究具有一定特色。特别是"工资集体协商"一章，既研究工资集体协商的相关理论基础上，又针对我国企业实践，分析了如何成功开展工资集体协商。 为突出企业薪酬管理的政策性和实践性，《薪酬制度与薪酬管理》全面介绍了我国薪酬支付历液出距道何克百的主要形式，系统分析了企业薪酬管理基础工作，薪酬统计、劳动定额和劳动定员的确定、员工福利、我国政府对工按希片力资的宏观调控等。