离职谎言

离职谎言，指的是离职或者面试时，被问到"为何离职"时所说的善意谎言。职场人士认为，离职来自也是一门艺术，如何说出让人满意又安全地离职理由并不是一件容易的事情。

• 中文名称 离职谎言
• 属性 谎言
• 用途 离职
• 适用场合 离职或者面试

释义

　　离职谎言，指的是离职或者面试时，被问到"为何离职"时所说的善意谎言。职场人士认为，离职也是一门艺术，如何说出让人满意又安全地离职理由背肉选源乐并不是一件容易的事情。

产来自生起源

　　2012年6月在网络上流传的一张图片，该图片在微博上被转协甚句火雷会烈协材价门发、评论近2500次，并勾起了倍记王元持员布千照选误白领们对这一"面试时最恨的问题"的新一轮"吐槽"。人力资源专家建议，在不伤害自己的情况下，应简明扼要并诚实地回答离职原因，尽量避免"说老东家坏话"。

　　意欲跳槽的求职者被问及"你从上一家公司离职的原因是什么"。正所谓"答案只有一个聚妈班业湖，真相各自不同"，尽管真实情况排序依次为"工资太少"、"加班太多"、"老板太傻"、"同事太傻"、"离家太远"及"其他"，但内心早已"风中凌乱"的求职者们在面试官面前，依然维持着翩翩风度，笑着答道:"为了寻找更符合自己职业生涯规划的公司，让我的能力有更大的需发挥空间。"这就360百科是离职谎言。

攻略

　　1、涉及离职原因的时来自候，但凡下一份工作升拉响包你度草的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告。

　　2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去节犯握席低况地火态限意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋概侵升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

　　3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃"回头草"的机会。

专家建议

　　中华英才网人力资源专家建议，求职者在回答"离职原因"问题时，应简明扼要并诚实地回答离职原因，但建议尽量淡化人际关系、薪水、不能承受竞争等敏感原因。特别值得注意的是，千万不可"说老东家坏话"，因为抱怨前一个雇主、上一份工作只会对求职者自身造成不利影响。

　　即使你只是在陈述事实，也会让你看起来是一个抱怨者或可怜人――这种人是人们360百科不愿意一起共事的。

　　美国芝加哥企业家罗比·阿拜德的建议更具体:

　　善意的谎言。针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过"诚实"，只是讲些直属领导的毛病，或者候误因民非叶起整公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也田续永林晶棉升支工不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。

　　积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要针锋相对，而毫职装保皮波死愿有只是就事论事。说些诸血交秋够告笑如"我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……"

　　恶语范右合贵煤父光可能成为将来的麻烦。如果毫无顾使诉连补系忌地抱怨、批评以前的领导，除非你打算回归田园，否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。

　　假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么事都被蒙远指简南告茶光色互在鼓里，进而和他抱怨个没完判宁促束挥你回依色委密。不妨假设他清楚企业存在的问题，并做出有见地但温和的总结。

　　时刻保持谦虚。每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦。所以，记得保持谦虚，别表现议果歌解全做得太高傲。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的机会。