累积网新闻资讯
《积极达成:处理好情绪再处理问题》是2014年5月机械工业出版社出版的图书，作者是王明伟。
- 书名 积极达成:处理好情绪再处理问题
- 作者 王明伟
- 出版社 机械工业出版社
- 出版时间 2014年5月1日
- 页数 268 页
编辑吗级名系推荐
扭转消极局面，达成积极结果
思科中国区前总经理专文推介
附"积换草义染极达成贴"
如何影响消极工作的下属让他积极地对待工作?
如何影响火冒三丈的客户让他冷静下来处理事情?
如何影响叛逆的孩子让他与你达成共识?
原创实操模型帮你，情绪处理得好，问题解决得快!
内容简介
积极紧伟望剧李达成，是指当面对问功乎信久百对题时，我们通过发挥影响力，达成积极的结果。
随着工作和生活节奏的加快，人们需要在有限的时间内处理越来越多有挑战性的事情。面对这样的压力，每个人都希望拥有足够来自的能力和技巧来从容地应对那些让人头疼的事情。那么，通过什么方法和思路能让事情积极达成呢?达成积极的结果有两个关键方面:(1)情绪方面--积极调整地沉分补距陆情绪;(2)问题方面--积极处理问题。因为我们在面对问题时，能否高效地处理好这些问题，受到情绪和处理问题方法的影响:消极的情绪会降低我们处理问题的效率和效果，有没有科学有效的360百科方法也会影响我们处理问题的效率和效果。
《积极达成》重点阐阻至富存船和建述"积极调整情绪"的方法和"积极处理问题"的方法，并提供简单易用的实用模型工具，以及贴近生活的具体应用案例。通过这些希望能够帮助大家更好地理解这些工具，并应用好这些工具，从而妒行科必械元还侵况补发挥影响力，达成积极结果。
原创实操模型族效亚维湖防制李雨:调整积极情绪的4A模型: Awar晶优皮末费玉味迅路唱急e(识别情绪) Accept(接受情绪) Analyze(分析赶阳雨确都木封家固封继情绪) Adjust(调整情绪)处理问题的PRO模型: Problem Clarification(问题澄清) Reasons Analysis(原因分析) Options Selection(方案选择)
作者简介
王明来自伟，一位专注于影响力基连与领导力领域研究与授课的培训师，曾就职于思科等世界500强的美资IT公司，在美国工作并接受专业的营销训练，担任销售经理等职务，后担任网络安全公司销售总监多年，有着丰富的360百科实战经验。他是美差零补药绿利集去国知名影响力与领导力培训机构VitalSmarts公司在大陆地区认证最早和授课最多的专职讲画立重究开措木师之一，主要讲授两门北美年度最佳课程"关键对话"和"影响者"，有着丰富的授课经验，负责这些品牌课程在大陆及台湾的授课，曾先后为美玉客或执国杜邦、美国甲骨文、美国可口可乐、中始周伟国国际航空公司、中国移动(北京、广东等地)、中国石油、中国银行、中国练投儿耐革花京示台湾三福气体、国泰人寿(中国台架湾最大的人寿保险公司)等众降石首友多知名企业进行影响力与领导力方面的培训。此外，王老师还将管理经验及授课知识汇总为专业文章，发表于国内一流期刊，如《中外管沿绿举已理》《销售与管理》《培训》等。
王老师就职于KeyLogic(凯洛格管理咨询文师挥耐然许反字有限公司)，是KeyLogic连续两届的年度最佳讲师。KeyLogic是国内一体化人才培养的领先者、哈佛商学院出版机构(HBP)企业学习业务的战略合作伙伴，是哈佛商学在线、美国VitalSmarts公司维术、Zenger Folk接质挥早求带表场几转利man公司和Richardson公司在中国的独家合作伙伴。
目录
推荐序
前 言
第1章
积极达成的力量 ∥ 1
我们在工作和生活需要处理的事情越来越有挑战性。面对这样的压力，通过什么方法和思路能让事情积极达成?
兴由否免随纸击宜问帝积极达成的含义 ∥ 1
积极达成的建议 ∥ 5
积极达成的策略 ∥ 14
第2章
处理情绪 ∥ 19
情绪时刻与我们如影随形，但对情绪背后的原理我们却知之甚少。要想处理好情绪，我们就要了解情绪产生的原理。
威判副史让倍并诉植水句情绪源于认知 ∥ 19
委冲针数精真消争鲜宣 认知影响情绪 ∥ 21
调整认知，调整情绪 ∥ 31
处理情绪的4A模型 ∥ 36
第3章
处理自身情绪 // 39
对自身情绪的处理与调节是情商中很重要的一个部分，也是发挥影响歌绝粒或航威力，达成积极结果的起点。
第一步，Aware:识别情绪 ∥ 40
第二步， Accept:接受情绪 ∥ 48
第三步，Analy两物审斤ze:分析情绪 ∥ 54
第四步，Adjust:调整情绪 ∥ 57
第4章
处理自身情绪的应用 ∥ 68
实际案例会让大家更好地理解如何处理自身情绪，以及处理好自身情绪给团队管理、职业发展等方面带来的好处。
要点回顾 ∥ 陆第讨减仅地孙太68
应用案例 ∥ 71
第5章
处理他人情绪 ∥ 97
处理好他人的情绪，是发挥影响力，达成积极结果的另一个重要方面。但这的确不是一件容易的事情，尤其是当对方产生消极情绪的时候。
第一步，Aware:识别情绪 ∥ 98
第二步，Accept:接受情绪 ∥ 100
第三步，Analyze:分析情绪 ∥ 105
第四步，Adjust:调整情绪 ∥ 108
第6章
处理他人情绪的应用 ∥ 119
实际案例会让大家更好地理解如何处理他人情绪，以及处理好他人情绪对跨部门合作、团队管理等方面的好处。
要点回顾 ∥ 119
应用案例 ∥ 123
第7章
解决问题 ∥ 132
就像处理情绪一样，解决问题也有一套科学的思路和方法。只有掌握了正确的方法，才能真正解决问题。
什么是问题 ∥ 132
怎么解决问题 ∥ 136
第8章
澄清问题 ∥ 139
中国有句老话叫"谋定而后动"。如果我们把这句话用到解决问题方面，"谋定"就是澄清问题，问题抓准了，"后动"才能解决问题。
澄清问题的重要性 ∥ 139
澄清问题的方法 ∥ 141
第9章
分析原因 ∥ 149
澄清问题之后，下一步就该全面分析导致问题产生的原因。
Collect:收集原因 ∥ 149
Combine:整理原因 ∥ 162
Clarify:澄清原因 ∥ 165
原因图形化 ∥ 167
第10章
选定方案 ∥ 171
定位到导致问题的原因后，我们需要对症下药，找出解决方案来解决问题。
Find:找出方案 ∥ 171
Evaluate:评估方案 ∥ 178
Execute:执行方案 ∥ 189
第11章
处理问题的应用 // 192
实际案例会让大家更好地理解如何处理问题，以及处理问题后能给平衡工作与生活、提升员工绩效等方面带来的益处。
要点回顾 ∥ 192
处理自己的问题 ∥ 194
处理他人的问题 ∥ 204
第12章
综合应用 ∥ 215
利用4A模型处理情绪，利用PRO模型处理事情，从而对自己和他人发挥影响力，达成积极结果。
影响自己，积极达成 ∥ 215
影响他人，积极达成 ∥ 227
第13章
成为"积极达成"高手 ∥ 242
若希望成为"积极达成"的高手，我们还差关键的一步--针对性的强化训练。
树立信心 ∥ 242
针对性强化训练 ∥ 245
开始行动 ∥ 251
参考文献 ∥ 252
转载请注明出处累积网 » 积极达成:处理好情绪再处理问题