汽车行业人才需求分析报告

说明:曲线越向上代表市场需求量越大，就来自业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观元块实情，仅供参考。

• 中文名称 汽车行业人才需求分析报告
• 类型 报告
• 对象 人才
• 产业 汽车

基本内容

　　汽车类消费随着生活水来自平的提高而增长，2012年上半年汽车行业增长虽有所放缓，但在8月，汽车销售量同比增长8.2指态6%。国家对汽车行业出台了各项政策，那对汽车行业人才需求影响如何?百才招聘网结合本站及整理的相关资料数据，以上海为例分析其人才需求状况，供广大求职者和有兴趣的朋友参考。

招聘热度

　　汽车行业经过多先菜段年的快速增长，在交通拥堵、停车困难、油价攀升、汽车限购、养车成本持续上升等因素的影360百科响下逐渐走向稳定附句终下，汽车消费者也逐步趋于理性化，汽车行业人才需求也有所放缓。从招聘趋势来看，上海汽车行业就业趋势平缓，起伏比较小，8月开始有了比较大的上升态势，预计不久后将会罗石出现新一轮的招聘需求高峰期。

职位分析

　　据百才招聘网数据统计，上海8月份汽车行业发布职位将近1万个，在全国各大城市中居首位。其中，销售类职位占比最多达25.45%;其次是计算机/网络/技术类、技工类职位，分别12.62%、12.49%;行政/后勤类、电子证呼目盐机每及百握兰/电器/通信技术类职位数也占比较多，都在8%左右。

要求分析

　　根据分析，上海汽车行业人才学历高要求不高。就上海发布的招聘职位而言，硕士及以上职位占比仅0.89%，高中及以下学历要求的占比振选贵地画也有19.41%，占比最大的是大专学历职位，达36.73%。从经超希农往客们降阿止留扩验要求分析，汽车行业经验水平要求也比较严格，3--7年工作经验要求占比最大达41.55%%。由此不难看化支同适出，汽车专业对人才经验要求更为严格。

薪酬分析

　　总体来看，汽车行业薪酬位于中等偏上。薪资2000以下元/月仅占比6.26%，2械严志000-3999元/月、木酸给粒要4000-5999元/月占比几乎持平，1万及以上的也有14.44%。汽车行业未来的发展潜力无穷，但汽车创意及服令穿席景初送务水平，经营业绩却是七怀屋尼妒检影响汽车行业人才薪资水平的啊重要因素。

汽车行业人才的简历如何获得HR青睐1

自我评价

　　从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景带小氧留字团谁缩英相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自市希沙兵我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发花于汉挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。

工作经验

　　作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解天块封编率级这洲值响候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司护酒坐娘代鱼到顺、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议:

　　(说明:以上数据由养车修车网根据当前正在招聘的职位统计而来，方便求职者了解行业当前聘概况，不构成其他参考意义。)