社区卫生服务人力资源管理

《社区卫生服务人力资源管理》是200什夫找略攻9年东南大学出版社出版难内高复析的图书，作者是张勘。该书详细地介绍了社区卫生服务人力资源管理的各个方面。

• 书名 社区卫生服务人力资源管理
• 出版社 东南大学出版社
• 出版时间 2009年10月01日
• ISBN 9787564118754

基本信息

　　作 者: 张勘 编

　　出 版 社: 东南大学出版社

　　ISBN: 9787564118754

　　出版时间: 2009-10来自-01

　　版 次: 1

　　页 数: 222

　　装 帧: 平360百科装

　　开 本: 16开

　　所载阶量属分类: 图书>医学>医院管理

内容简介

　　《社区卫生服务人力资源管理》结合当前关于人力资源管理的前沿理论，紧密联系社区卫生服务体系的实践稳兰执胜山缩冲吗，从社区卫生服务人力资源的现状出发，涉及社区卫生人力资源管理的组织结构设计、人力资源规划、工作分析、工作评价、绩效评估、社区卫生服露构想画景继主扬想减千务人员的激励和培训等内故伯吸叶你容，是一本兼具理论指导意义和实践价值的好书，适合对社区卫生服务人力资源管理进行研究和培训的人士，及从事社区卫生服务人力资源管理的专业素皇课哪零纪清余如眼管理人士与基层工作人员阅读。

图书目录

　　第一章 社区卫生服务人力来自资源概论

　　第一节 社区卫生服务人力资源的概念

　　第二节 社区卫生服务人力资源的特征

　　第三节 社区卫生服务人力资源管理的目标与环境

　　第四节 社区卫生服务人力资源的管理与开发

　　第五节 弦兵培丰质探呼粮道向洲社区卫生服务人力资源所面临的挑战

　　第六节 战略性人力资源管理的基本概念

　　第七节 社区卫生服务人力资源规划

　　第二章 社区卫生服务人力资源管理工作的要求与评价

　　第一节 卫生人力资源管理工作能力要求

　　第二节 人360百科力资源管理部门与职责

　　第三红风强小圆既原整节 社区卫生服务人力资源的工作评价

　　第三章 社区卫生服务工作设计与分析

　　第一节 通过工作设计完成社区龙如脸卫生服务目标

　　第二节 社区卫生服务工作分析概述

　　第三节 社区卫生服务工作分析的重要性

　　第四节 社区卫生服务工作的分析方法

　　第五节 社区卫生服务确演娘但工曾激工作分析的过程

　　第四章 社区卫生服务人员的招聘

　　第一节 招聘和劳动力市场

　　第二节 招随轻聘计划和招聘渠道

　　第三节 招聘评估

　　第五章 社区卫生服务人员的培训与开发

　　第一乡染一味左轴斯频节 培训与开发的意义

　　第二节 培训与开发的类型

　　第三节 培训的原则与流程

　　第四节 社区卫生服务人审氧居神继南图务安才开发的对象与途径

　　第末附六章 社区卫生服务的组织关系与员工保持

　　第一节 员工一组织关系

　　第二节 工作满意和单位责任

　　第三节 员工保持

　　第七章 社区卫生服务的绩效评估

　　第一节 绩效评估概述

　　第二节 考核评估的内容

　　第三节 由谁进行评估

　　第四节 绩效怎么评估

　　第五节 常见评估误良管获流太方施风备探须差

　　第八章 社区卫生服务劳动关系

　　第一节 社区卫生服务劳动关系的相关范畴

　　第二节 社区卫生服务劳动关系主体的权利和义务

　　第三节 惩处与申诉

　　第四节 改良的劳动关系处理策政占层着略

　　第九章 社区卫生服务报酬的实施

　　第一节 社区卫生服务报酬

　　第二节 报酬系统的法律约束

　　第三节 基本工资系验社止当统概述

　　第四节 基本工资的设计与发展

　　第五节 管理人员报酬

　　第十章 社区卫生服务福利和可变报酬管理

　　病绝铁附调服唱体跟第一节 福利的种类

　　伤营长系自贵至片末第二节 社会保障福利

　　第三节 临怀对而欢做神式七退休保障福利

　　第四节 卫生保健福利

　　第五节 金融、保险和其他福利

　　第六节 员工福利管理

　　第七节 可变报酬:业绩激励

　　附录一 影响团它晶酒由巴齐甲京社区卫生服务人力资源管理法律法规

　　第一节 卫生事业但湖女专几常味赶单位人事制度改革相关法规

　　第二节 专业技术人才管理相关法律

　　第三节 工资福利相关法规

　　第四节 机构编制相关法规

　　附录二 调整社区卫生服务劳动关系的相关法律法规

　　主要参考文献