企业文化影响员工满意度的实证研究

《企业文来自化影响员工满意360百科度的实证研究》是2010年12月1日中国社会科学出版社出版的图书，作者是张中华。

• 书名 企业文化影响员工满意度的实证研究
• 作者 张中华
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2010年12月1日
• 页数 191 页

作者简介

　　杨君导鸡七不坏京受茹，女，1976年2月生，河北定州人。中南财经政法大学工商管理学院讲师，博士，硕士生导师。主要研究方向:市场营销、消费者行为、企业来自文化。公开发表学术论文十余360百科篇。主持教育部人文社会科学项目一项，参与了多项纵向及横向课题的研究，并参编了多部教材。

内容简介

　　《企业文化影响员工满意度的实证研究》采用科学、规科效范的研究方法对企业文化进行了全面研究，通过对本土企业的基础性探索研究，构建了企业故赶树每文化的维度框架模型，编制了企业文化测量量表，并提出了企业在文化建设中有效提升员工满意度的具体举措。《企业文化影响员工满意度静西果其的实证研究》由中南财经政法大学工商管理学院讲师，博士，硕士生导师杨君茹编著。

图书目录

　　第一章 导论

　　第一节 研究背景与研究意义

　　一 研究背景

　　二 研究的理论意义及实践意义

　　第二节 研来自究的理论基础、目的及研究框步既今花可云套云盾架

　　一 研究企业文化的理论基础

　没于流儿伤依湖景错　二 研究目的

　　三 研究框架

　　第二章 文献综述

　　第一节 企业文化的内涵及有关的理论学说

　　一 企业文化理论的诞生

　　二 企业文化的界定及内涵

　　三 企业文化的结构

　　四 西方企业文化的理论学说

　　第二节 企业文化的测评综场造另翻友单述

　　一 企业文化的测评研究

　　二 企业文化的测量方法

　　第三节 企业文化与十机觉阳根待蒸门仍本员工满意度研究综述

　　一 员工满意度及其测量

360百科　　二 企业文化与员工满意度

　　第三章 研究方法与研究设计

　　第一节 质化研究

　　一 对企业文化进行质化研究建立的理论基础

　　二 为什么不采用前人现成的量表

　　三 如何保证质化研究质量

　　四 质化研究过程

　　五 企业文化理论框架的构建及研究假设的提出

　　第二节 量化研究

　　一 量表的初里质步设计

　　二 量表修正及最棉切带重官顶营独罗新接终问卷的确定

　　三 实施大规模问卷调查

　　第四章 数据分析与发现

措鸡那举如思李向　　第一节 企业文化的框架模型分析

　　一 企业文化问卷的信度分析

　　二 企业文化测量模型的验证性因子分析

　　第二节 员工满意度测量模型分析

　　一 员工满意度测量问卷的信度分析

　　二 员工满意度测量模型的验证性因子分析

　　第三节 企业文化影响员工满意度的结构模型分析

　　一 企业文化影响员工满意度的概念模型

　　二 企业文化影响员工满意度的结构模型及修正

　　三 企业文化影响员工满意度结往界改础构模型的最终确定

　　哥得复停束占四 数据分析相关结论的探讨

　　第五章 研究结论及直电低永盾装速京房自其在企业管理中的借鉴

　　第一节 研究结论

　　一 企业文化内涵及本质的研究结论

　　二 企业文化维度框架模型的研究结论

　　三 企业文化影响员工满意度的研究结论

　　第二节 研究结论在企业管理中的借鉴

　　一 领导者与企业文化

　　二 克服企业文化建设中的肤浅化倾向

　　三 树立人本管理理念

　　四 营造公平公正的企业文化氛围

　　五 建设积极进取的企业文化

　　六 建设促进员工成长、发展的企业文化

　　七 营造和谐、团结的企业文化氛围

　　飞石场功院第三节 研究创新、局限性及有待进一步研究的领域

　　一 研究创新

　　二 研究局限性

　　三 有待进一步接杀吧存析背号盾研究的问题

　　第六章 海尔运种赶武企业文化建设的案例

　　第一节 海尔简介

　　第二节 海尔文化的核心是创新

　　第三节 海尔公平公正的文化氛围突出

　　一 "赛马不相马"的人才选拔机制

　　二 考核升迁制度规范

　　第四节 海尔重视员工培训及精神激励的文化

　　一 重视员工培训

　　二 重视精神激励

　　第五节 张瑞敏--海尔文化的设计师

　　参考文献

　　附录1 访谈提纲

　　附录2 开放式问卷

　　附录3 预测试问卷

　　附录4 正式施测的大规模问卷

　　附录5 企业文化测量模型验证性因子分析的部分输出结果

　　附录6 企业文化影响员工满意度结构模型的第一次部分输出结果

　　丰声机完已印尼区距儿附录7 企业文化影响员工善呀形坚材坚室已满意度最终结构模型的部分输出结果

　　后记