杰克·韦尔奇的名言名句(51句)

1、

态度决定一切。

[6字]

2、

机会来临全力争取。

[8字]

3、

剔除没有激情的人。

[8字]

4、

先于变化采取行动。

[8字]

5、

建立公司内部学校。

[8字]

6、

管理越少，成效越好。

[8字]

7、

换人不含糊，用人不皱眉。

[10字]

8、

寻找有团队激励能力的人。

[11字]

9、

每天发现一个更好的办法。

[11字]

10、

通过数字化使公司更加灵活。

[12字]

杰克·韦尔奇微名言名句

11、

不要以命令组织公司的运行。

[12字]

12、

你们知道了，但是我们做到了。

[12字]

13、

将员工的学习与晋升直接挂钩。

[13字]

14、

枪毙一切形式主义的官样文章。

[13字]

15、

官僚主义往往与形式主义为伴。

[13字]

16、

任何行业，只把眼光盯住龙头老大。

[14字]

17、

制定跳起来才可能够得到的目标。

[14字]

18、

一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。

[14字]

19、

集中精力，绝对不妥协地向官僚主义开战。

[17字]

20、

对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。

[17字]

21、

随时准备全面分析对手可能采取的行动。

[17字]

22、

与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。

[17字]

23、

让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。

[18字]

24、

将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。

[18字]

25、

鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。

[18字]

杰克·韦尔奇微名言名句

26、

竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。

[19字]

27、

始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。

[19字]

28、

将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。

[19字]

29、

与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。

[19字]

30、

通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。

[19字]

31、

在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。

[20字]

32、

好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。

[20字]

33、

旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。

[22字]

34、

让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。

[22字]

35、

小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。

[23字]

36、

生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。

[23字]

37、

只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。

[24字]

38、

在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。

[24字]

39、

不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。

[24字]

40、

纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。

[25字]

杰克·韦尔奇微名言名句

41、

在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。

[26字]

42、

让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。

[26字]

43、

建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。

[29字]

44、

与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。

[29字]

45、

只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。

[30字]

46、

讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。

[30字]

47、

不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。

[31字]

48、

灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。

[31字]

49、

惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离总目标仍然很远。

[33字]

50、

从监视者、检查者、乱出主意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。

[35字]

51、

不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。

[36字]

杰克·韦尔奇微名言名句