松下幸之助的名言名句(40句)

1、

企业即人，成也在人，败也在人。

[12字]

2、

经营者必须兼任端菜的工作。

[12字]

3、

唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

[18字]

4、

把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

[21字]

5、

我们可以为金钱而工作，但不可为金钱而出卖尊严。

[21字]

6、

虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

[22字]

7、

工作本身如果是对的，是对社会有益的，金钱会自然而来。

[23字]

8、

我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。

[24字]

9、

顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

[24字]

10、

永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

[26字]

松下幸之助微名言名句

11、

不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

[26字]

12、

非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。

[26字]

13、

合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

[26字]

14、

一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

[26字]

15、

脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

[27字]

16、

与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

[28字]

17、

任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

[28字]

18、

以人性为出发点而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

[29字]

19、

如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。

[30字]

20、

不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

[30字]

21、

充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

[30字]

22、

谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

[31字]

23、

生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。

[32字]

24、

以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

[32字]

25、

做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

[33字]

松下幸之助微名言名句

26、

智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

[35字]

27、

经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

[37字]

28、

为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

[37字]

29、

经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

[37字]

30、

不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

[39字]

31、

不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

[47字]

32、

事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。

[49字]

33、

经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

[52字]

34、

说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

[62字]

35、

没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

[62字]

松下幸之助微名言名句

36、

吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。求职者要有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

[63字]

37、

不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

[67字]

38、

一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

[76字]

39、

人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年轻人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

[78字]

40、

名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

[80字]

松下幸之助微名言名句