《山东省事业单位录用考试专用教材:面试(2013版)》是由山东人民出版社出版。

第一篇山东省事业单位面试指南
第一章山东省事业单位面试权威解读
第一节山东省事业单位面试政策介绍
一、招录形势
二、招考要求
三、面试比例
四、面试形式
五、面试考官
六、面试组织实施
七、面试时间
八、面试成绩
九、面试程式
第二节山东省事业单位面试真题分析
一、省直事业单位
二、青岛地区
三、临沂地区
四、潍坊地区
五、烟台地区
六、淄博地区
七、德州地区
第三节山东省事业单位面试规律分析
一、综合分析题是重中之重
二、考查要素交叉化
三、形式新颖题型出现
四、注重专业能力的考查
第四节2013年山东省事业单位面试趋势预测
一、趋势一：面试形式仍以结构化面试为主
二、趋势二：面试题量一般为2～3道
三、趋势三：命题涉及的题材更具时效性
四、趋势四：综合分析题仍是考查的重中之重
第二章事业单位面试基础知识
第一节事业单位面试基本情况介绍
一、面试的概念
二、面试构成要素
三、面试形式
四、事业单位面试应答原则
五、事业单位的基本胜任特徵
第二节事业单位面试的测评要素解读
一、综合分析能力
二、言语表达能力
三、应变能力
四、计画组织协调能力
五、举止仪表
六、人际交往的意识与技巧
七、自我情绪控制
八、求职动机与拟任职位的匹配性
九、专业能力
第三章事业单位面试理论概述
第一节结构化面试理论概述
一、结构化面试概念
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试考官
五、结构化面试评分
六、结构化面试考场
七、结构化面试题型分类
八、结构化面试题型介绍
第二节无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的概念
二、无领导小组讨论的施测程式
三、无领导小组讨论的评价维度
四、无领导小组讨论的评分操作
五、无领导小组讨论评分表
六、无领导小组讨论题型分类
第三节情境模拟面试概述
一、情境模拟面试的概念
二、情境模拟面试的主要形式
三、情境模拟对话命题精髓
四、情境模拟对话高分策略
五、情境模拟对话题型精解
第二篇 结构化面试
第一章综合分析题
第一节综合分析题命题精髓
一、综合分析题导读
二、综合分析题複习方略
第二节综合分析题精讲
一、社会现象类
二、名言俗语类
三、政策理解类
四、故事理解类
第三节题型巩固训练
第二章组织管理题
第一节组织管理题命题精髓
一、组织管理题导读
二、组织管理题複习方略
第二节组织管理题精讲
一、会议组织类
二、考察调研类
三、接待安排类
四、培训类
五、比赛竞技类
六、宣传展销类
七、捐助慰问类
八、旅游参观类
九、新闻发布类
十、排序类
第三节题型巩固训练
第三章人际关係题
第一节人际关係题命题精髓
一、人际关係题导读
二、人际关係题複习方略
第二节人际关係题精讲
一、与领导的人际关係
二、与同事的人际关係
三、与下属的人际关係
四、与民众的人际关係
五、与亲朋的人际关係
六、多重关係的人际关係
第三节题型巩固训练
第四章情景应变题
第一节情景应变题命题精髓
一、情景应变题导读
二、情景应变题複习方略
第二节情景应变题精讲
一、公共危机场景
二、职场场景
三、考场场景
四、生活场景
第三节题型巩固训练
第五章自我认知题
第一节自我认知题命题精髓
一、自我认知题导读
二、自我认知题複习方略
第二节自我认知题精讲
一、求职动机类
二、岗位匹配类
第三节题型巩固训练
第六章专业题
第一节专业题命题精髓
一、专业题导读
二、专业题複习方略
第二节专业题精讲
一、教师资格证、教师招聘
二、医疗卫生系统
三、其他岗位专业题目
第三节题型巩固训练
第七章形式新颖题型
第一节串词题
一、串词题导读
二、串词题精讲
第二节编故事题
一、编故事题导读
二、编故事题精讲
……
第三篇时政热点评析
第四篇事业单位面试经典真题解析